Residio AG: ¡Exitosa reunión general con nueva estrategia 2025+!

Residio AG: ¡Exitosa reunión general con nueva estrategia 2025+!

El 24 de mayo de 2025 tuvo lugar la junta general ordinaria de Residio AG en el renovado edificio Sonnmatt. Los accionistas se mostraron muy satisfechos con el balance del exitoso período de la estrategia. En los últimos años Residio AG, fundada en 2008 como residencia de ancianos Hochdorf AG, ha logrado avances significativos. La institución opera desde marzo de 2016 bajo la marca Residio AG y ofrece servicios ambulatorios y hospitalarios para personas mayores en Hochdorf y sus alrededores. La atención se centra en la calidad de vida de las personas mayores.

Un tema central de la reunión fueron los estados financieros anuales de 2024, que se discutieron a pesar de una pérdida anual menor a la presupuestada. Volver a ocupar las habitaciones renovadas de la Haus Sonnmatt resultó más difícil de lo que se esperaba. Esto se debió a una mayor necesidad de atención que excedió el valor presupuestado y resultó en un retorno positivo. El objetivo es lograr una factura equilibrada para los próximos años una vez finalizada la renovación.

Logros y desafíos de la estrategia 2020-2024

Residio AG ha implementado con éxito varios proyectos bajo la dirección de Dorothea Zünd. Esto incluye la renovación de la casa Sonnmatt, que se financió con un 66 % de fondos propios, así como el desarrollo del vallago leben plus. Otros hitos fueron la fundación de la red educativa BiNE, el desarrollo del barrio Rosenhügel y el concurso de arquitectura para una casa para personas con demencia. Además, se implementó una nueva estructura organizativa y se introdujo un moderno sistema ERP para satisfacer las necesidades de los tiempos.

La recién formulada Estrategia Residio 2025+ tiene como objetivo posicionar a la institución como un actor líder en atención médica en Seetal. Los desafíos que surgen son diversos. La tendencia hacia la atención ambulatoria y el deseo de vivir más tiempo entre las propias cuatro paredes plantean nuevas exigencias. Además, muchas personas mayores prefieren ingresar más tarde en una residencia de ancianos, a menudo con peor salud.

Desarrollo demográfico y escasez de trabajadores calificados

Una cuestión cada vez más central es el envejecimiento de la población, que conducirá a una mayor necesidad de residencias de ancianos y viviendas asistidas para 2035. Este desarrollo demográfico se correlaciona con un número creciente de personas que necesitan atención y de quienes requieren cuidados médicos intensivos. Al mismo tiempo, la escasez de trabajadores cualificados en el sector de la enfermería se considera un desafío grave, actual y futuro. Dada la reducción del número de jóvenes en la profesión de enfermería, el alto índice de abandono durante la formación y el hecho de que muchos profesionales de enfermería de mayor edad se jubilarán pronto, la situación del personal de enfermería seguirá siendo tensa.

En este contexto, es esencial que Residio AG desarrolle enfoques innovadores para satisfacer sus propios requisitos y necesidades cambiantes. Involucrar a los empleados en tareas significativas en condiciones laborales modernas es una forma de contrarrestar la inminente escasez de trabajadores calificados y aumentar el atractivo del campo profesional.

Con su compromiso y las medidas previstas, Residio AG demuestra que está dispuesta a afrontar activamente los retos del futuro y seguir promoviendo la calidad de vida de las personas mayores. Cómo Mensajero Seetaler Según informa Residio AG, el rumbo sigue siendo prometedor.

Puede encontrar más información sobre Residio AG y sus servicios en el sitio web Información de inicio. También se analizan exhaustivamente los desafíos actuales en materia de cuidados y la evolución demográfica. Escasez de cuidados en Alemania tratado.