2,500 周年荣誉庆典：辛德芬根的热烈认可！

2,500 周年荣誉庆典：辛德芬根的热烈认可！

2025 年 10 月 24 日，梅赛德斯-奔驰辛德尔芬根工厂为长期员工举办了一场特别颁奖典礼。在五个颁奖晚会上，共有约 2,500 名拥有令人印象深刻的服务年限的周年纪念人士获得了表彰。这是对员工的奉献和忠诚的赞赏。该荣誉由现场经理 Sara Gielen 和总工会主席 Ergun Lümali 主持，他们在致谢词中明确感谢员工的付出。

特别值得关注的是他们在公司工作了令人自豪的50年的五周年纪念日。这些特殊认可授予：

• Manfred Schmidt (Gärtringen)
• Hans-Dieter Horvath (Gärtringen)
• Wolfgang Mayer (Aidlingen)
• Uwe Müller (Eutingen)

其他工厂的周年庆典

辛德尔芬根工厂的庆祝活动只是梅赛德斯-奔驰为长期员工提供的广泛认可的一部分。在梅赛德斯-奔驰拉施塔特工厂，150 名员工也因其忠诚度而受到表彰。由于周年纪念日数量较多，客户中心甚至举办了两场单独的庆祝活动。总体而言，来自生产、规划和 IT 等各个领域的拉施塔特庆祝周年纪念日的人们可以回顾 3,960 年的服务。

此外，Ludwigsfelde 工厂的 54 名员工和卡塞尔工厂的 66 名员工获得了表彰。这里的荣誉也持续了 25 至 50 年，忠诚的管理者认可了员工的承诺。在卡塞尔工厂，43 名员工荣获 25 年服务奖，22 名员工荣获 40 年奖，1 名员工荣获 50 年服务奖。

员工认可的重要性

认可长期合作和庆祝周年纪念日是留住和激励员工的重要方面。员工认可问题已成为公司忠诚度的重要因素。研究表明，缺乏认可是解雇的主要原因之一。真实的认可可以增强公司员工的敬业度、生产力和士气 华帝圆环 进行了详细解释。

员工认可的价值不仅限于情感方面，还包括重大成就和日常贡献。成功的员工认可计划不仅可以促进员工保留，还可以改善员工内部的工作关系和团队合作。

总体而言，梅赛德斯-奔驰辛德尔芬根工厂和其他工厂举办的大规模周年庆典表明，公司尊重员工的忠诚度并创造一种认可文化是多么重要。此类活动极大地增强了公司的认同感和社区意识，进而对员工对雇主的整体看法产生积极影响。