Čestná oslava 2 500 výročí: Vrelé uznanie v Sindelfingene!

Čestná oslava 2 500 výročí: Vrelé uznanie v Sindelfingene!

Dňa 24. októbra 2025 sa v závode Mercedes-Benz Sindelfingen konala špeciálna pocta pre dlhoročných zamestnancov. Celkovo bolo na piatich večeroch ocenených ocenených približne 2 500 výročí, ktorí sa môžu obzrieť za pôsobivou dĺžkou služby. Je to vyjadrenie uznania za nasadenie a lojalitu zamestnancov. Ocenenie prevzala vedúca stavby Sara Gielen a predseda generálnej podnikovej rady Ergun Lümali, ktorí v slovách vďaky výslovne poďakovali zamestnancom za ich angažovanosť.

Za povšimnutie stojí najmä päť výročí, ktoré v spoločnosti pracujú už hrdých 50 rokov. Tieto špeciálne uznania získali:

• Manfred Schmidt (Gärtringen)
• Hans-Dieter Horvath (Gärtringen)
• Wolfgang Mayer (Aidlingen)
• Uwe Müller (Eutingen)

Oslavy výročia v iných závodoch

Oslavy v závode v Sindelfingene sú len časťou rozsiahleho uznania, ktoré Mercedes-Benz poskytuje dlhoročným zamestnancom. V závode Mercedes-Benz Rastatt bolo ocenených za lojalitu aj 150 zamestnancov. Pre vysoký počet výročí sa dokonca v zákazníckom centre konali dve samostatné oslavy. Celkovo sa tí, ktorí oslavujú výročie v Rastatte, ktorí pochádzajú z rôznych oblastí, ako je výroba, plánovanie a IT, môžu pozrieť späť na 3 960 rokov služby.

Okrem toho bolo ocenených 54 zamestnancov v závode v Ludwigsfelde a 66 zamestnancov v závode v Kasseli. Aj tu platí, že vyznamenania trvajú 25 až 50 rokov a angažovaní manažéri uznali odhodlanie zamestnancov. V závode v Kasseli bolo ocenených 43 zamestnancov za 25 rokov, 22 za 40 rokov a jeden zamestnanec za 50 rokov služby.

Význam uznania zamestnancov

Uznanie dlhodobej spolupráce a oslava výročí sú kľúčovými aspektmi pre udržanie a motiváciu zamestnancov. Otázka uznania zamestnancov sa etablovala ako dôležitý faktor lojality spoločnosti. Výskum ukazuje, že nedostatok uznania je jedným z hlavných dôvodov prepúšťania. Autentické uznanie posilňuje angažovanosť zamestnancov, produktivitu a morálku v spoločnosti Vantage Circle je podrobne vysvetlené.

Hodnota uznania zamestnancov presahuje emocionálne aspekty a zahŕňa hlavné úspechy aj každodenné príspevky. Úspešný program uznávania zamestnancov nielen podporuje udržanie zamestnancov, ale tiež zlepšuje pracovné vzťahy a tímovú prácu v rámci pracovnej sily.

Rozsiahla oslava výročia v závode Mercedes-Benz Sindelfingen a ďalších závodoch celkovo ukazuje, aké dôležité je pre spoločnosti ctiť si lojalitu svojich zamestnancov, a tak vytvárať kultúru uznania. Takéto podujatia výrazne prispievajú k posilňovaniu firemnej identity a zmyslu pre komunitu, čo má následne pozitívny vplyv na celkový názor zamestnancov na zamestnávateľa.