Počasna proslava 2500 obljetnica: Srdačno priznanje u Sindelfingenu!

Počasna proslava 2500 obljetnica: Srdačno priznanje u Sindelfingenu!

Dana 24. listopada 2025. u tvornici Mercedes-Benz Sindelfingen održana je posebna počast za dugogodišnje zaposlenike. Ukupno je na pet večeri dodjele priznanja oko 2500 jubileja koji se mogu osvrnuti na impresivan radni staž. Ovo je izraz zahvalnosti za predanost i lojalnost zaposlenika. Počast su odali Sara Gielen, voditeljica gradilišta, i Ergun Lümali, predsjednik općeg radničkog vijeća, koji su u svojim riječima zahvale izričito zahvalili zaposlenicima na njihovoj predanosti.

Posebno se ističe pet jubileja koji u tvrtki rade ponosnih 50 godina. Ova posebna priznanja pripala su:

• Manfred Schmidt (Gärtringen)
• Hans-Dieter Horvath (Gärtringen)
• Wolfgang Mayer (Aidlingen)
• Uwe Müller (Eutingen)

Proslave godišnjica u drugim pogonima

Proslave u tvornici u Sindelfingenu samo su dio opsežnog priznanja koje Mercedes-Benz daje dugogodišnjim zaposlenicima. U tvornici Mercedes-Benz Rastatt, 150 zaposlenika također je nagrađeno za svoju vjernost. Zbog velikog broja obljetnica čak su se u korisničkom centru održale dvije odvojene proslave. Sve u svemu, oni koji slave obljetnicu u Rastattu, a koji dolaze iz različitih područja kao što su proizvodnja, planiranje i IT, mogu se osvrnuti na 3960 godina radnog staža.

Osim toga, 54 zaposlenika su nagrađena u tvornici Ludwigsfelde i 66 zaposlenika u tvornici Kassel. I ovdje se počasti protežu od 25 do 50 godina, a predani menadžeri prepoznali su predanost zaposlenika. U tvornici u Kasselu 43 zaposlenika nagrađena su za 25 godina, 22 za 40 godina i jedan zaposlenik za 50 godina rada.

Važnost priznanja zaposlenika

Prepoznavanje dugogodišnje suradnje i obilježavanje obljetnica ključni su aspekti zadržavanja i motiviranja zaposlenika. Pitanje priznanja zaposlenika nametnulo se kao važan čimbenik lojalnosti tvrtki. Istraživanja pokazuju da je nedostatak priznanja jedan od glavnih razloga za otkaze. Autentično priznanje jača angažman zaposlenika, produktivnost i moral u tvrtki Vantage Circle je detaljno objašnjeno.

Vrijednost priznanja zaposlenika nadilazi emocionalne aspekte i uključuje velika postignuća i svakodnevne doprinose. Uspješan program prepoznavanja zaposlenika ne samo da promiče zadržavanje zaposlenika, već i poboljšava radne odnose i timski rad unutar radne snage.

Općenito, opsežna proslava obljetnice u tvornici Mercedes-Benz Sindelfingen i drugim tvornicama pokazuje koliko je važno da tvrtke poštuju lojalnost svojih zaposlenika i tako stvore kulturu prepoznavanja. Ovakvi događaji značajno pridonose jačanju identiteta tvrtke i osjećaja zajedništva, što pak pozitivno utječe na cjelokupno mišljenje zaposlenika o poslodavcu.