Čestná oslava 2 500 výročí: Vřelé uznání v Sindelfingenu!

Čestná oslava 2 500 výročí: Vřelé uznání v Sindelfingenu!

Dne 24. října 2025 se v závodě Mercedes-Benz Sindelfingen konala zvláštní pocta pro dlouholeté zaměstnance. Celkem bylo na pěti večerech oceněno přibližně 2 500 výročí, kteří se mohou ohlédnout za působivou délkou služby. Je to výraz uznání za nasazení a loajalitu zaměstnanců. Pocty předali Sara Gielen, vedoucí stavby, a Ergun Lümali, předseda generální podnikové rady, kteří ve svých slovech díků zaměstnancům výslovně poděkovali za jejich nasazení.

Za zmínku stojí zejména pět výročí, kteří ve společnosti působí hrdých 50 let. Tato zvláštní uznání získala:

• Manfred Schmidt (Gärtringen)
• Hans-Dieter Horvath (Gärtringen)
• Wolfgang Mayer (Aidlingen)
• Uwe Müller (Eutingen)

Oslavy výročí v jiných závodech

Oslavy v závodě v Sindelfingenu jsou jen částí rozsáhlého uznání, které Mercedes-Benz poskytuje dlouholetým zaměstnancům. V závodě Mercedes-Benz Rastatt bylo oceněno za loajalitu také 150 zaměstnanců. Vzhledem k vysokému počtu výročí proběhly v zákaznickém centru dokonce dvě samostatné oslavy. Celkově vzato, ti, kdo slaví výročí v Rastattu, kteří pocházejí z různých oblastí, jako je výroba, plánování a IT, se mohou ohlédnout za 3 960 lety služby.

Kromě toho bylo oceněno 54 zaměstnanců v závodě Ludwigsfelde a 66 zaměstnanců v závodě Kassel. I zde platí, že vyznamenání trvá 25 až 50 let a angažovaní manažeři uznali oddanost zaměstnanců. V závodě v Kasselu bylo oceněno 43 zaměstnanců za 25 let, 22 za 40 let a jeden zaměstnanec za 50 let služby.

Význam uznání zaměstnanců

Uznání dlouhodobé spolupráce a oslava výročí jsou zásadními aspekty pro udržení a motivaci zaměstnanců. Otázka uznání zaměstnanců se etablovala jako důležitý faktor pro loajalitu společnosti. Výzkum ukazuje, že nedostatek uznání je jedním z hlavních důvodů propouštění. Autentické uznání posiluje angažovanost zaměstnanců, produktivitu a morálku ve společnosti Vantage Circle je podrobně vysvětleno.

Hodnota uznání zaměstnanců přesahuje emocionální aspekty a zahrnuje jak velké úspěchy, tak každodenní příspěvky. Úspěšný program uznání zaměstnanců nejen podporuje udržení zaměstnanců, ale také zlepšuje pracovní vztahy a týmovou práci v rámci pracovní síly.

Celkově rozsáhlá oslava výročí v závodě Mercedes-Benz Sindelfingen a dalších závodech ukazuje, jak je důležité, aby společnosti ctily loajalitu svých zaměstnanců a vytvořily tak kulturu uznání. Takové akce významně přispívají k posílení firemní identity a smyslu pro komunitu, což má pozitivní vliv na celkové mínění zaměstnanců o jejich zaměstnavateli.