Toekomst van de vakbond: structuren en diversiteit in focus in Stuttgart!

Toekomst van de vakbond: structuren en diversiteit in focus in Stuttgart!

Op 2 juni 2025 vond in Stuttgart de tweede kiesdistrictconferentie van de EVG (Spoorweg- en Transportunie) plaats, die zich richtte op de verdere ontwikkeling van de structuren en statuten van de vakbond. Als speciale gast werd voormalig officemanager Bodo Schwenn, die in de toekomst in de auditcommissie zal werken, verwelkomd. Dit werd gezien als een belangrijke stap in de organisatorische verbetering van de vakbondsstructuren. Volgens evg-online.org vonden de aanwezigen een belangrijk voorstel met de titel “Duurzame Organisatie” centraal, waarin onderwerpen als structuur, financiën, vrouwen en diversiteit aan bod kwamen.

Andreas Schäfer, die sprak over het kernvoorstel, concentreerde zich op belangrijke gebieden: het verkleinen van de omvang van commissies en een eerlijker verdeling van de ledengelden. Deze maatregelen zijn bedoeld om de efficiëntie en focus van de vakbond te vergroten. Vice-voorzitter Kristian Loroch rapporteerde over de huidige ontwikkelingen in de federale raad van bestuur, terwijl staatsvoorzitter Manuel Amberger de medewerkers van het kantoor in Stuttgart bedankte voor de organisatie van het evenement.

Belangrijke resultaten van de conferentie

De conferentie omvatte ook de erkenning van de Toepassingsadviescommissie, die werd erkend voor hun werk en ondersteuning. Een belangrijk moment was de felicitatie van Oliver Mennenga, die werd aangekondigd als nieuw gekozen lid van zowel het federale bestuur als het bestuur van de staatsvereniging. Deze nieuwe verkiezingen maken deel uit van de voortdurende inzet van EVG om de belangen van haar leden te vertegenwoordigen en haar structuren te moderniseren.

De EVG beschikt over duidelijke structuren en processen waardoor zij een effectieve stem is voor medewerkers in de transportsector. Dit is vergelijkbaar met de vakbond NGG (Food-Genuss-Gaststätten), die drie organisatieniveaus heeft met verschillende organen. De NGG omvat in totaal 48 regio's in Duitsland, waarvan de hoogste organen de leden- of afgevaardigdenvergaderingen zijn. Hier worden regionale besturen gekozen om de NGG te vertegenwoordigen, zoals uitgelegd op ngg.net.

Een blik op de structuur van vakbonden

De structuur van de NGG bepaalt dat elke regio tot een van de vijf staatsdistricten behoort. De staatsdistrictsconferenties kiezen een staatsdistrictsbestuur en vrijwillige leden voor het hoofdbestuur en de adviesraad. Het hoofdbestuur, het hoogste orgaan van de NGG, bestaat uit twintig vrijwillige functionarissen die onder meer de statuten bewaken en het cao-onderhandelingsbeleid bepalen. De ambtstermijn van de bestuursleden bedraagt ​​vijf jaar, wat regelmatige verlengingen en aanpassingen mogelijk maakt.

Samenvattend kan worden gezegd dat de ontwikkelingen van de EVG in Stuttgart en de duidelijke structuren van de NGG laten zien hoe belangrijk de participatie en vertegenwoordiging van de belangen van de leden in de respectieve sectoren zijn. De reguliere conferenties en verkiezingen zijn van cruciaal belang om de krachten van de vakbonden te bundelen en hun relevantie in de huidige arbeidswereld te garanderen.