Umelá inteligencia prináša revolúciu na trhu práce: príležitosti namiesto zabijakov práce!

Umelá inteligencia prináša revolúciu na trhu práce: príležitosti namiesto zabijakov práce!

Generálny riaditeľ Bitkom Bernhard Rohleder v aktuálnej diskusii o vplyvoch umelej inteligencie (AI) na trh práce jasne povedal, že neočakáva žiadne masívne negatívne dôsledky. Podľa Rohledera sa celkový dopyt po pracovnej sile zníži, no vzhľadom na existujúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku to nie je dôvod na obavy. Niektoré činnosti, najmä technické preklady a jednoduché kancelárske úlohy, sa budú čoraz viac automatizovať a ľudia ich budú vykonávať len zriedka.

Rohleder poukazuje na alarmujúcu situáciu v mnohých nemeckých administratívach, kde už teraz chýba 550 000 zamestnancov. To ukazuje na naliehavú potrebu zvážiť AI ako spôsob, ako zvýšiť konkurencieschopnosť spoločností a zlepšiť efektívnosť verejných služieb. Je však dôležité vziať do úvahy globálny kontext, v ktorom môžu mladšie krajiny čeliť rôznym výzvam, pokiaľ ide o integráciu AI na trh práce.

Príležitosti na ďalšie vzdelávanie a nové aktivity

Christian Klein, generálny riaditeľ spoločnosti SAP, vníma AI ako skvelú príležitosť pre firmy a ich zamestnancov. Vďaka cielenému využívaniu AI už SAP dokázal zvýšiť produktivitu vývojového tímu o 30 percent. Klein zdôrazňuje, že automatizácia jednoduchých, rutinných úloh vytvára priestor pre kreatívnejšie myslenie a prácu s pridanou hodnotou. Tento pohľad je v súlade s myšlienkou, že AI môže systematicky nahrádzať alebo rozširovať a podporovať ľudské schopnosti.

V kontexte rozvoja AI zohráva digitalizácia ústrednú úlohu, ktorá zásadne mení svet práce. Zatiaľ čo AI je vnímaná ako významná hybná sila zmien, existujú obavy zo straty zamestnania, no napriek tomu sú kompenzované nádejami na nové oblasti činnosti a formy spolupráce. Komplexnejšie zavedenie AI do firiem by mohlo dokonca znížiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a prispieť tak k istote zamestnania. To by mohlo byť výhodné najmä pre odvetvia, kde je možná rozsiahla automatizácia.

Realita AI na trhu práce

Súčasné štúdie ukazujú, že technológie AI sa v spoločnostiach stále zavádzajú roztriešteným spôsobom, pričom iba 6 percent nemeckých spoločností používa AI do roku 2019. Odvetvia ako spracovanie údajov, zákaznícke služby a ľudské zdroje sa čoraz viac spoliehajú na AI, no stále zostáva neistota ohľadom udržateľných a hodnotných oblastí použitia. Špecifickejšie zameranie je na jazykové modely ako ChatGPT, ktoré by potenciálne mohli ovplyvniť 47 až 56 percent pracovných úloh. Štúdie ukazujú, že takéto systémy môžu zvýšiť kvalitu práce a skrátiť potrebný čas.

Regulácia AI zostáva náročnou otázkou. Vzhľadom na hlboký vplyv, ktorý má AI na rôzne profesie a sektory, je potrebný komplexný právny rámec. V júni 2023 schválil Európsky parlament zákon o umelej inteligencii, ktorý zohľadňuje rôzne úrovne rizika a zodpovedajúce regulačné opatrenia.

Úloha umelej inteligencie bude v najbližších rokoch kľúčová pri udržiavaní rovnováhy medzi technologickým pokrokom a zabezpečovaním a vytváraním pracovných miest. Naďalej je dôležité, aby sa spoločnosti aj zamestnanci prispôsobili týmto zmenám a aktívne využívali príležitosti, ktoré AI ponúka.