AI revoluționează piața muncii: oportunități în loc de ucigașe de locuri de muncă!

AI revoluționează piața muncii: oportunități în loc de ucigașe de locuri de muncă!

În discuția actuală despre efectele inteligenței artificiale (AI) pe piața muncii, CEO-ul Bitkom, Bernhard Rohleder, a precizat că nu se așteaptă la nicio consecință negativă masivă. Potrivit lui Rohleder, cererea generală de forță de muncă va scădea, dar având în vedere deficitul de muncitori calificați existent în Germania, acest lucru nu este un motiv de îngrijorare. Anumite activități, în special traducerile tehnice și sarcinile simple de birou, vor deveni din ce în ce mai automatizate și vor fi rareori efectuate de oameni.

Rohleder subliniază situația alarmantă din multe administrații germane, unde deja există un deficit de 550.000 de angajați. Acest lucru arată nevoia urgentă de a considera IA ca o modalitate de a crește competitivitatea companiilor și de a îmbunătăți eficiența serviciilor publice. Cu toate acestea, este important să se ia în considerare contextul global în care țările mai tinere se pot confrunta cu diferite provocări în ceea ce privește integrarea IA pe piața muncii.

Oportunități de formare continuă și activități noi

Christian Klein, CEO al SAP, vede AI ca o oportunitate excelentă pentru companii și angajații acestora. Prin utilizarea țintită a AI, SAP a reușit deja să crească productivitatea echipei de dezvoltare cu 30 la sută. Klein subliniază că automatizarea sarcinilor simple și de rutină creează spațiu pentru o gândire mai creativă și o muncă cu valoare adăugată. Această viziune este în concordanță cu ideea că AI poate înlocui sistematic sau crește și susține capacitățile umane.

În contextul dezvoltării AI, digitalizarea joacă un rol central, schimbând fundamental lumea muncii. În timp ce IA este văzută ca un motor semnificativ al schimbării, temerile cu privire la pierderea locurilor de muncă sunt prezente, dar sunt totuși compensate de speranțe pentru noi domenii de activitate și forme de cooperare. O introducere mai cuprinzătoare a inteligenței artificiale în companii ar putea chiar reduce deficitul de lucrători calificați și, astfel, ar putea contribui la securitatea locului de muncă. Acest lucru ar putea fi deosebit de benefic pentru industriile în care este posibilă o automatizare extinsă.

Realitatea AI pe piața muncii

Studiile actuale arată că tehnologiile AI sunt încă introduse în companii într-o manieră fragmentată, doar 6% dintre companiile germane utilizând AI până în 2019. Industrii precum procesarea datelor, serviciile pentru clienți și resursele umane se bazează din ce în ce mai mult pe AI, dar rămâne incertitudinea cu privire la domeniile de aplicare durabile și valoroase. Un accent mai specific este pus pe modelele lingvistice, cum ar fi ChatGPT, care ar putea influența 47 până la 56 la sută din sarcinile de lucru. Studiile arată că astfel de sisteme pot crește calitatea muncii și pot reduce timpul necesar.

Reglementarea IA rămâne o problemă provocatoare. Având în vedere impactul profund pe care IA îl are asupra diferitelor profesii și sectoare, este necesar un cadru legal cuprinzător. În iunie 2023, Parlamentul UE a adoptat o lege privind inteligența artificială care ia în considerare diferitele niveluri de risc și măsurile de reglementare corespunzătoare.

Rolul IA în următorii câțiva ani va fi crucial în menținerea echilibrului între progresul tehnologic și asigurarea și crearea de locuri de muncă. Rămâne important ca atât companiile, cât și angajații să se adapteze la aceste schimbări și să folosească în mod activ oportunitățile oferite de inteligența artificială.