AI revolusjonerer arbeidsmarkedet: muligheter i stedet for jobbmordere!

AI revolusjonerer arbeidsmarkedet: muligheter i stedet for jobbmordere!

I den aktuelle diskusjonen om effektene av kunstig intelligens (AI) på arbeidsmarkedet, gjorde Bitkom-sjef Bernhard Rohleder det klart at han ikke forventer noen massive negative konsekvenser. Ifølge Rohleder vil den samlede etterspørselen etter arbeidskraft avta, men gitt den eksisterende mangelen på fagarbeidere i Tyskland, er dette ingen grunn til bekymring. Visse aktiviteter, spesielt tekniske oversettelser og enkle kontoroppgaver, vil bli stadig mer automatiserte og vil sjelden bli utført av mennesker.

Rohleder peker på den alarmerende situasjonen i mange tyske administrasjoner, hvor det allerede mangler 550 000 ansatte. Dette viser det presserende behovet for å vurdere AI som en måte å øke konkurranseevnen til selskaper og forbedre effektiviteten til offentlige tjenester. Det er imidlertid viktig å vurdere den globale konteksten der yngre land kan oppleve ulike utfordringer med hensyn til å integrere AI i arbeidsmarkedet.

Muligheter for videre opplæring og nye aktiviteter

Christian Klein, administrerende direktør i SAP, ser på AI som en stor mulighet for bedrifter og deres ansatte. Gjennom målrettet bruk av AI har SAP allerede vært i stand til å øke produktiviteten til utviklingsteamet med 30 prosent. Klein understreker at automatisering av enkle rutineoppgaver skaper rom for mer kreativ tenkning og verdiskapende arbeid. Dette synet er i samsvar med ideen om at AI systematisk kan erstatte eller utvide og støtte menneskelige evner.

I sammenheng med utviklingen av AI spiller digitalisering en sentral rolle, og endrer arbeidsverdenen fundamentalt. Mens AI blir sett på som en betydelig pådriver for endring, er frykt for tap av arbeidsplasser tilstede, men blir likevel oppveid av håp om nye aktivitetsfelt og samarbeidsformer. En mer omfattende introduksjon av AI i bedrifter kan til og med redusere mangelen på faglærte og dermed bidra til jobbsikkerhet. Dette kan være spesielt gunstig for bransjer der omfattende automatisering er mulig.

Realiteten til AI på arbeidsmarkedet

Aktuelle studier viser at AI-teknologier fortsatt introduseres i selskaper på en fragmentert måte, med bare 6 prosent av tyske selskaper som bruker AI innen 2019. Bransjer som databehandling, kundeservice og menneskelige ressurser er i økende grad avhengig av AI, men det er fortsatt usikkerhet om bærekraftige og verdifulle bruksområder. Et mer spesifikt fokus er på språkmodeller som ChatGPT, som potensielt kan påvirke 47 til 56 prosent av arbeidsoppgavene. Studier viser at slike systemer både kan øke kvaliteten på arbeidet og redusere tidsbehovet.

Reguleringen av AI er fortsatt et utfordrende problem. Gitt den dype innvirkningen AI har på ulike profesjoner og sektorer, er et omfattende juridisk rammeverk nødvendig. I juni 2023 vedtok EU-parlamentet en AI-lov som tar hensyn til ulike risikonivåer og tilsvarende regulatoriske tiltak.

AIs rolle i de neste årene vil være avgjørende for å opprettholde balansen mellom teknologisk fremgang og sikring og skaping av arbeidsplasser. Det er fortsatt viktig at både bedrifter og ansatte tilpasser seg disse endringene og aktivt bruker mulighetene AI gir.