A mesterséges intelligencia forradalmasítja a munkaerőpiacot: lehetőségek a munkahelygyilkosságok helyett!

A mesterséges intelligencia forradalmasítja a munkaerőpiacot: lehetőségek a munkahelygyilkosságok helyett!

A mesterséges intelligencia (AI) munkaerőpiacra gyakorolt ​​hatásairól folyó vitában a Bitkom vezérigazgatója, Bernhard Rohleder egyértelművé tette, hogy nem számít komoly negatív következményekre. Rohleder szerint a munkaerő iránti általános kereslet csökkenni fog, de tekintettel a jelenlegi németországi szakképzett munkaerőhiányra, ez nem ad okot aggodalomra. Egyes tevékenységek – különösen a műszaki fordítások és az egyszerű irodai feladatok – egyre inkább automatizálódnak, és ritkán végeznek majd embereket.

Rohleder rámutat a riasztó helyzetre számos német közigazgatásban, ahol már 550 000 alkalmazott hiánya tapasztalható. Ez azt mutatja, hogy sürgősen figyelembe kell venni az AI-t a vállalatok versenyképességének növelésére és a közszolgáltatások hatékonyságának javítására. Fontos azonban figyelembe venni azt a globális kontextust, amelyben a fiatalabb országok különböző kihívásokkal szembesülhetnek a mesterséges intelligencia munkaerő-piaci integrációja tekintetében.

Lehetőségek továbbképzésre, új tevékenységekre

Christian Klein, az SAP vezérigazgatója úgy látja, hogy az AI nagyszerű lehetőség a vállalatok és alkalmazottaik számára. Az AI célzott használatával az SAP már 30 százalékkal tudta növelni a fejlesztőcsapat produktivitását. Klein hangsúlyozza, hogy az egyszerű, rutinfeladatok automatizálása teret teremt a kreatívabb gondolkodásnak és az értéknövelt munkának. Ez a nézet összhangban van azzal az elképzeléssel, hogy a mesterséges intelligencia szisztematikusan helyettesítheti vagy bővítheti és támogathatja az emberi képességeket.

A mesterséges intelligencia fejlődésével összefüggésben központi szerepet játszik a digitalizáció, amely alapvetően megváltoztatja a munka világát. Míg a mesterséges intelligencia a változás jelentős mozgatórugója, jelen vannak a munkahelyek elvesztésével kapcsolatos félelmek, de ezt ellensúlyozzák az új tevékenységi területek és együttműködési formák iránti remények. A mesterséges intelligencia átfogóbb bevezetése a vállalatoknál akár csökkenthetné is a szakképzett munkaerő hiányát, és ezáltal hozzájárulhatna a munkahelyek biztonságához. Ez különösen előnyös lehet azokban az iparágakban, ahol lehetséges a kiterjedt automatizálás.

Az AI valósága a munkaerőpiacon

A jelenlegi tanulmányok azt mutatják, hogy a mesterségesintelligencia-technológiákat még mindig elaprózottan vezetik be a vállalatoknál, 2019-re a német vállalatoknak mindössze 6 százaléka használ mesterséges intelligenciát. Az olyan iparágak, mint az adatfeldolgozás, az ügyfélszolgálat és az emberi erőforrások egyre inkább támaszkodnak a mesterséges intelligenciára, de továbbra is bizonytalan a fenntartható és hasznos alkalmazási területek. Konkrétabban a nyelvi modelleken, például a ChatGPT-n van a hangsúly, amely a munkafeladatok 47-56 százalékát befolyásolhatja. A tanulmányok azt mutatják, hogy az ilyen rendszerek javíthatják a munka minőségét és csökkenthetik az időigényt.

A mesterséges intelligencia szabályozása továbbra is kihívást jelent. Tekintettel arra, hogy a mesterséges intelligencia milyen mély hatást gyakorol a különböző szakmákra és ágazatokra, átfogó jogi keretre van szükség. 2023 júniusában az Európai Parlament elfogadott egy mesterséges intelligenciáról szóló törvényt, amely figyelembe veszi a különböző kockázati szinteket és a megfelelő szabályozási intézkedéseket.

A mesterséges intelligencia szerepe az elkövetkező néhány évben kulcsfontosságú lesz a technológiai fejlődés, valamint a munkahelyek biztosítása és teremtése közötti egyensúly fenntartásában. Továbbra is fontos, hogy mind a vállalatok, mind az alkalmazottak alkalmazkodjanak ezekhez a változásokhoz, és aktívan használják ki az AI kínálta lehetőségeket.