Nouvel horaire de travail : danger pour les familles ou chance de flexibilité ?

Nouvel horaire de travail : danger pour les familles ou chance de flexibilité ?

En Allemagne, le débat sur la réglementation du temps de travail devient de plus en plus intense. L'accord de coalition actuel stipule que des normes élevées de sécurité au travail doivent être maintenues. L'accent est mis sur des aspects importants tels que la liberté des salariés de travailler plus longtemps sans y être contraints. Néanmoins, une nouvelle analyse du Bietigheimer Zeitung met en lumière certains défis qui affectent la compatibilité des préoccupations familiales et professionnelles. Cela souligne que la prévisibilité et la planification des horaires de travail sont cruciales pour l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale.

Un sondage YouGov montre que 38 pour cent des personnes interrogées soutiennent les projets visant à fixer une durée hebdomadaire maximale de travail. Cela pourrait signifier que les salariés pourraient travailler quatre journées de dix heures et bénéficier ainsi de week-ends plus longs. Dans le même temps, les auteurs de l’analyse HSI préviennent qu’une telle réglementation pourrait conduire à une baisse du travail rémunéré, notamment pour les femmes. La durée moyenne de travail des salariés a évolué au cours des dernières décennies, passant d’une moyenne de 1 478 heures en 1991 à environ 1 295 heures en 2023.

Famille et carrière en équilibre

Les défis auxquels sont confrontés les parents qui travaillent, en particulier les mères, sont énormes. En plus de leur travail quotidien, ils doivent souvent aussi remplir des obligations familiales ; Il est particulièrement difficile de parvenir à un équilibre pour les parents seuls et les proches aidants. L'Institut de recherche sur le marché du travail et la profession (IAB) souligne la répartition complexe du travail rémunéré et familial et étudie, entre autres, comment concevoir des horaires de travail adaptés aux enfants.

Les recherches de l'IAB portent sur des sujets tels que la participation au marché du travail des mères et des pères ainsi que les soins et les soins infirmiers aux proches. Les résultats montrent clairement qu'un environnement de travail flexible qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de la plus haute importance.

Horaires de travail flexibles et leurs conséquences

Une réforme de la législation sur le temps de travail est jugée nécessaire pour fixer une durée maximale de travail hebdomadaire au lieu d'une durée journalière. Alors que les syndicats et divers partis politiques, dont les Verts, le SPD, la Gauche, les associations patronales, la CDU et le FDP, réclament des horaires de travail flexibles, l'hypothèse selon laquelle cette flexibilité serait bénéfique pour les salariées est perçue comme trompeuse, rapporte Das [WSI].

Les auteurs du WSI mettent toutefois en garde contre le risque que la compatibilité entre vie professionnelle et vie familiale soit compromise en l’absence de réglementations claires concernant le respect des limites du temps de travail. Des horaires de travail flexibles pourraient entraîner une charge de travail plus élevée et placer les femmes en particulier dans une situation difficile. Il est exigé que le respect de ces réglementations soit dans l’intérêt des salariés et sur une base volontaire.

Les tâches du nouveau gouvernement fédéral sont claires : il doit renforcer la souveraineté des salariés sur le temps de travail et promouvoir des projets favorisant la compatibilité entre famille et travail. Cela comprend la mise en œuvre de l'arrêt de la CJCE sur l'enregistrement du temps de travail en Allemagne ainsi que des mesures visant à promouvoir la division collaborative du travail dans le domaine de la garde d'enfants.