Porsche razmišlja o prodaji hčerinske družbe MHP: Kaj je v ozadju?

Porsche razmišlja o prodaji hčerinske družbe MHP: Kaj je v ozadju?

Porsche trenutno preučuje prodajo svoje hčerinske družbe MHP, priznanega svetovalnega in IT podjetja s sedežem v Ludwigsburgu. Ocenjena vrednost MHP je več kot milijardo evrov, kar poudarja zanimanje potencialnih kupcev za podjetje. Vendar Porsche še ni javno komentiral teh prodajnih pomislekov. Po informacijah Handelsblatta je podjetje raziskalo trg, a še ni našlo kupca. Predvsem Porsche razmišlja tako o delni kot o popolni prodaji MHP.

Predsednik uprave MHP Federico Magno je pojasnil, da družba nenehno ocenjuje možnosti financiranja in spremembe delničarske strukture. Kljub nameri o prodaji Porsche MHP še naprej vidi kot pomembnega strateškega partnerja, katerega tesno sodelovanje z matično družbo se bo nadaljevalo. MHP je znan tudi kot soimenjak stadiona, na katerem igra VfB Stuttgart, kar poudarja regionalne vezi podjetja.

Porsche in MHP: obeti za prihodnost

Porsche ima jasno strategijo, ki naj bi pomagala MHP pri globalni rasti. Družba namerava do januarja 2024 postopoma prevzeti vse delnice MHP, da bi na koncu obdržala 100 odstotkov. Dr. Ralf Hofmann ostaja izvršni direktor MHP in ima trenutno v lasti 18,2 odstotka delnic družbe. S prevzemom je cilj Porscheja povečati potencial rasti MHP, kot je opisano v poročilu MHP. Predvsem v podjetju vidijo digitalizacijo kot odločilen dejavnik prihodnosti.

Prevzem MHP je del Porschejeve strategije 2030, ki opredeljuje ambiciozne cilje rasti. Lutz Meschke iz Porsche AG v močni zavezanosti priložnostim na trgu IT svetovanja ponavlja širitvene načrte MHP in se osredotoča na možne prevzeme. Od svoje ustanovitve v Karlsruhe-Ettlingenu leta 1996 se je MHP iz implementacijskega partnerja SAP razvil v vodilno svetovalno podjetje za upravljanje in IT, ki se lahko ozre na uspešno zgodovino podjetja, ki traja več kot 27 let.

Sredi teh strateških premislekov se mora Porsche spopasti tudi z izzivi v avtomobilski industriji. Načrtovano zmanjševanje delovnih mest do leta 2029 in potreba po prilagajanju spreminjajočim se razmeram na trgu postavljata podjetje pred velike izzive.