Döner Zoff în Murr: Greva pentru salarii echitabile escaladează!

Döner Zoff în Murr: Greva pentru salarii echitabile escaladează!

În fabrica de kebab Birtat din Murr, lângă Ludwigsburg, există semne de neliniște în creștere în rândul angajaților. Sindicatul NGG a criticat sistemul de salarizare al companiei ca fiind „complet arbitrar”, ceea ce a dus la prima grevă de avertisment. Oprirea producției a durat patru ore și a atras atenția asupra cererilor de ani de zile pentru salarizare echitabilă și structuri salariale transparente. „Vrem ca remunerația să depindă nu numai de abilitățile de negociere ale indivizilor, ci și să existe reguli clare și corecte”, spune Magdalena Krüger, negociator NGG. Südwest24 rapoarte.

Având în vedere dificultățile din negocierile colective anterioare, dintre care două s-au încheiat deja fără acord, NGG plănuiește pași suplimentari. Următoarea rundă de negocieri este programată pentru 4 iulie 2025. Mega-editorul Birtat, ca unul dintre cei mai mari producători de frigărui de kebab din Germania, nu numai că furnizează numeroase restaurante de kebab, dar ajunge și la peste 13 milioane de consumatori pe lună cu produsele sale. Prin urmare, ar fi rușinos dacă condițiile acestui brand național nu îndeplinesc cerințele angajaților săi.

Pretențiile angajaților

Angajații de la fabrica Birtat cer în mod expres un salariu de pornire de 3.000 de euro. Această cerere vine în contextul unei propuneri fascinante: un contract colectiv care ar fi unic în industrie. Comitetul de întreprindere există încă de anul trecut, dar în ciuda structurilor existente, membrii simt că nu sunt tratați corect din cauza negocierilor salariale. NGG este optimist că publicitatea și acțiunile ulterioare ale angajaților pot duce la un acord. De asemenea, se consideră că rolul bazei de date tarifare a destatis.de în furnizarea de informații despre tarifele din industrie va primi o importanță mai mare pentru a oferi angajaților mai multă claritate.

Majoritatea celor aproximativ 120 de angajați sunt în prezent implicați activ în executarea cererilor lor. Acțiunile din timpul grevei de avertisment, care au inclus dans și cânt, au ilustrat și determinarea angajaților. NGG vede acest lucru ca pe o expresie clară a coeziunii și a dorinței de a lupta pentru condiții de muncă mai bune. Rapoartele NGG.

În cele din urmă, este de sperat că viitoarele negocieri din 4 iulie vor duce la un rezultat acceptabil de ambele părți. Schimbările semnificative pe care le-ar putea aduce un contract colectiv nu ar fi importante doar pentru angajați, ci ar putea servi și ca model pentru alte companii din industrie.