Döner Zoff Murrissa: Lakko oikeudenmukaisista palkoista kärjistyy!

Döner Zoff Murrissa: Lakko oikeudenmukaisista palkoista kärjistyy!

Birtatin kebabtehtaalla Murrissa lähellä Ludwigsburgia on merkkejä lisääntyvästä levottomuudesta työntekijöiden keskuudessa. NGG-ammattiliitto on kritisoinut yhtiön palkkajärjestelmää "täysin mielivaltaiseksi", mikä johti ensimmäiseen varoituslakkoon. Tuotantopysäytys kesti neljä tuntia ja kiinnitti huomiota vuosia kestäneisiin oikeudenmukaisen palkan ja läpinäkyvien palkkarakenteiden vaatimuksiin. "Haluamme, että palkitseminen ei riipu pelkästään yksilöiden neuvottelutaidoista, vaan myös selkeät ja oikeudenmukaiset säännöt", sanoo Magdalena Krüger, NGG:n neuvottelija. Asiasta kertoo Südwest24.

Ottaen huomioon aiempien työehtoneuvottelujen vaikeudet, joista kaksi on jo päättynyt ilman sopimusta, NGG suunnittelee jatkotoimenpiteitä. Seuraava neuvottelukierros on 4.7.2025. Megakustantaja Birtat yhtenä Saksan suurimmista kebabvartaiden valmistajista ei ainoastaan ​​toimita lukuisia kebabravintoloita, vaan tavoittaa tuotteillaan yli 13 miljoonaa kuluttajaa kuukaudessa. Siksi olisi häpeällistä, jos tämän kansallisen tuotemerkin ehdot eivät täytä sen työntekijöiden vaatimuksia.

Työntekijöiden vaatimukset

Birtatin tehtaan työntekijät vaativat nimenomaan 3 000 euron alkupalkkaa. Tämä vaatimus tulee kiehtovan ehdotuksen yhteydessä: työehtosopimus, joka olisi alalla ainutlaatuinen. Yritysneuvosto on ollut olemassa viime vuodesta, mutta olemassa olevista rakenteista huolimatta jäsenet kokevat, että heitä ei kohdella reilusti palkkaneuvottelujen takia. NGG on optimistinen, että julkisuus ja työntekijöiden jatkotoimet voivat johtaa sopimukseen. Tarkastellaan myös, että [destatis.de]:n tariffitietokannan (https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Tarifverdienste-Tarifbinding/TDB/_TDB/_content.html) roolia alan tariffeja koskevien tietojen tarjoamisessa korostetaan, jotta työntekijöille saadaan selvyyttä.

Suurin osa noin 120 työntekijästä on tällä hetkellä aktiivisesti mukana saatavien täytäntöönpanossa. Työntekijöiden päättäväisyyttä osoittivat myös varoituslakon aikaiset toimet, joihin kuului tanssia ja laulua. NGG näkee tämän selkeänä ilmauksena yhteenkuuluvuudesta ja halusta taistella parempien työolojen puolesta. NGG raportoi.

Lopuksi on toivottavaa, että tulevat neuvottelut 4. heinäkuuta johtavat molempien osapuolten hyväksymään tulokseen. Työehtosopimuksen tuomat merkittävät muutokset eivät olisi tärkeitä vain työntekijöille, vaan voisivat toimia mallina myös muille alan yrityksille.