دونر زوف في المر: تصاعد الإضراب من أجل الأجور العادلة!

دونر زوف في المر: تصاعد الإضراب من أجل الأجور العادلة!

وفي مصنع بيرتات للكباب في المر بالقرب من لودفيغسبورغ، هناك علامات على تزايد الاضطرابات بين الموظفين. وانتقدت نقابة NGG نظام الرواتب في الشركة ووصفته بأنه "تعسفي تمامًا"، مما أدى إلى الإضراب التحذيري الأول. استمر توقف الإنتاج أربع ساعات ولفت الانتباه إلى المطالب المستمرة منذ سنوات بأجور عادلة وهياكل أجور شفافة. تقول ماجدالينا كروجر، مفاوضة NGG: "نريد ألا تعتمد المكافآت على المهارات التفاوضية للأفراد فحسب، بل نريد أيضًا أن تكون هناك قواعد واضحة وعادلة". تقارير Südwest24.

ونظراً للصعوبات التي واجهت مفاوضات المفاوضة الجماعية السابقة، والتي انتهت اثنتين منها بالفعل دون التوصل إلى اتفاق، تخطط مجموعة NGG لاتخاذ المزيد من الخطوات. من المقرر إجراء الجولة التالية من المفاوضات في 4 يوليو 2025. لا تقوم شركة النشر الضخمة بيرتات، باعتبارها واحدة من أكبر الشركات المصنعة لأسياخ الكباب في ألمانيا، بتزويد العديد من مطاعم الكباب فحسب، بل تصل أيضًا إلى أكثر من 13 مليون مستهلك شهريًا بمنتجاتها. ولذلك سيكون من العار أن لا تلبي ظروف هذه العلامة التجارية الوطنية متطلبات موظفيها.

مطالب الموظفين

يطالب الموظفون في مصنع بيرتات على وجه التحديد براتب يبدأ من 3000 يورو. يأتي هذا الطلب في سياق اقتراح رائع: اتفاقية جماعية ستكون فريدة من نوعها في الصناعة. لقد كان مجلس العمل موجوداً منذ العام الماضي، ولكن على الرغم من الهياكل القائمة، يشعر الأعضاء أنهم لا يعاملون بشكل عادل بسبب المفاوضات بشأن الرواتب. إن NGG متفائلة بأن الدعاية والإجراءات الإضافية التي يتخذها الموظفون يمكن أن تؤدي إلى اتفاق. كما يُنظر أيضًا إلى دور قاعدة بيانات التعريفات الخاصة بـ destatis.de في توفير المعلومات حول تعريفات الصناعة سيتم منحها أهمية أكبر من أجل منح الموظفين مزيدًا من الوضوح.

غالبية الموظفين البالغ عددهم حوالي 120 موظفًا يشاركون حاليًا بنشاط في تنفيذ مطالباتهم. كما أوضحت الإجراءات التي تمت خلال الإضراب التحذيري، والتي تضمنت الرقص والغناء، تصميم الموظفين. ترى NGG أن هذا تعبير واضح عن التماسك والرغبة في النضال من أجل ظروف عمل أفضل. تقارير NGG.

وأخيراً، من المؤمل أن تؤدي المفاوضات المقبلة في الرابع من تموز (يوليو) إلى نتيجة مقبولة لدى الجانبين. إن التغييرات المهمة التي يمكن أن تجلبها الاتفاقية الجماعية لن تكون مهمة للموظفين فحسب، بل يمكن أن تكون أيضًا بمثابة نموذج للشركات الأخرى في الصناعة.