雷姆斯-穆尔地区的劳动力市场：尽管对技术工人的需求很高，但仍停滞不前！

雷姆斯-穆尔地区的劳动力市场：尽管对技术工人的需求很高，但仍停滞不前！

2025年5月，雷姆斯-穆尔地区的劳动力市场状况保持稳定，但没有任何重大改善。魏布林根就业机构报告称，失业率维持在4.5%不变，这意味着比上年上升了0.5个百分点。目前登记失业人数为11,096人，比4月份增加46人，比去年增加1,329人（14%）。引人注目的是，这一增长只影响到那些领取公民福利的人，而职业介绍所保险的失业人数减少了 89 人，但仍比上年水平高出 511 人。

过去四个星期，有 849 人登记为新失业者，709 人通过找到新工作结束失业。此外，还有559人开始培训或继续教育。尽管有这些数字，雷姆斯-穆尔地区的公司仍报告有 428 个新职位需要填补，这表明对合格工人的持续需求。大多数空缺职位集中在经济服务、制造业、卫生和社会服务领域。

需要熟练工人和进一步培训

就业机构和雷姆斯-穆尔就业中心密切关注劳动力的资格问题。目前，雷姆斯-穆尔地区约有 1000 人正在接受资助的职业培训，与上一年相比增加了三分之一以上。这是改善就业机会和支持企业寻找技术工人计划的一部分，该计划将于 2025 年继续实施。2024 年，资助了 1,800 多个进一步培训课程，这意味着与 2023 年相比增加了近 29%。

然而，大量的工作机会仍然主要针对技术工人和拥有学位的人，而针对没有专业资格的人的工作机会数量正在减少。目前雷姆斯-穆尔地区已列出 2025 年的 1,191 个空缺培训职位，这些职位将专门填补，以缓解技术工人的短缺。技术工人普遍短缺，80% 的工作岗位都是针对合格工人。

此外，联邦劳动和社会事务部的熟练劳动力监测重点关注劳动力市场未来受到人口变化、数字化和地缘政治因素影响的挑战。 2024年至2028年期间，劳动力市场流动分析将根据这些发展情况不断更新，以准确记录对技术工人的需求并找出各个专业群体的瓶颈。预计未来几年的就业人数将不足以满足未来对技术工人的需求，这需要对职业培训和继续教育进行战略调整。

总体而言，雷姆斯-穆尔地区的劳动力市场仍然相当稳定，但正处于转型期，未来机遇与挑战并存。

更多信息请访问 Stuttgarter Nachrichten、[Waiblingen 就业机构]。