Viac práce pre prosperitu? Prieskum vyvoláva diskusiu v Mainzi!

Viac práce pre prosperitu? Prieskum vyvoláva diskusiu v Mainzi!

Debata o pracovnom čase je v Nemecku čoraz dôležitejšia. Kancelár Friedrich Merz vyzýva na viac práce na „zabezpečenie prosperity“ a vytvorenie obratu v ekonomike. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu v Mainzi, ktorý ukazuje, že mnohí zamestnanci by boli ochotní zvýšiť svoj týždenný pracovný čas. Podľa tohto prieskumu Wolfganga Brauera by si mnohí Nemci vedeli predstaviť pracovať viac na zlepšení vlastnej finančnej situácie a stabilizácii ekonomiky. SWR.

Ústredným bodom diskusie o pracovnom čase je vysoká miera práce na čiastočný úväzok v Nemecku. V medzinárodnom porovnaní je priemerný týždenný pracovný čas Nemcov pod priemerom v mnohých iných priemyselných krajinách SWR. Údaje z mikrocenzu z roku 2020 ukazujú, že 75 % matiek bolo zamestnaných, no pozoruhodných 65,5 % z týchto matiek pracovalo na čiastočný úväzok. U otcov však bola miera čiastočného úväzku len 7,1 %. To vyvoláva otázky o zlučiteľnosti práce a rodiny a ukazuje, že najmä matky v Nemecku sú často tlačené do roly pracovníčok na čiastočný úväzok Destatis.

Práca na čiastočný úväzok má vplyv na štruktúru rodiny

Vysoká miera práce na čiastočný úväzok má rôzne účinky na štruktúru rodiny a trh práce. Profesorka sociológie Jutta Allmendinger takto opisuje potrebu, aby otcovia menej pracovali, aby sa matkám umožnilo viac sa vrátiť na trh práce. Prospelo by to nielen matkám, ale bolo by to aj plus pre celú spoločnosť SWR. V roku 2023 približne 46 % zamestnaných žien v Nemecku pracovalo na čiastočný úväzok, čo je takmer štyrikrát viac ako u mužov, ktorých podiel na čiastočný úväzok je len 13 %. WSI.

Z porovnania s ostatnými krajinami EÚ vyplýva, že Nemecko má jednu z najvyšších mier čiastočných úväzkov matiek – iba Holandsko má vyššiu mieru. Okrem toho rozdiely v zamestnaní na čiastočný úväzok medzi pohlaviami v Nemecku zostali v priebehu času značné. Rodový rozdiel v miere práce na čiastočný úväzok sa medzi rokmi 1991 a 2023 zvýšil z 28 na 33 percentuálnych bodov, čo poukazuje na problémy, ktorým čelia matky, a ich integráciu do trhu práce WSI.

Dôsledky práce na čiastočný úväzok a prevádzkové problémy

Práca na čiastočný úväzok má negatívny vplyv aj na kariérne vyhliadky žien. Ženy majú často problém vrátiť sa do zamestnania na plný úväzok po období práce na čiastočný úväzok. Dlhšie fázy čiastočného úväzku môžu ovplyvniť zamestnanosť žien a ich životnú dráhu a často vedú k nestabilným príjmom, čo má následne negatívny vplyv na starobné dôchodky WSI.

Zákon o premosťovacej práci na čiastočný úväzok, ktorý nadobudol účinnosť v januári 2019, ponúka možnosť dočasne pracovať na čiastočný úväzok, no veľa zamestnancov v spoločnostiach s relatívne malým počtom zamestnancov má k tomuto nariadeniu obmedzený prístup. Približne 40 % zamestnancov v malých spoločnostiach nemá nárok na preklenutie práce na čiastočný úväzok, čo sťažuje presadzovanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom WSI.

Výzvy a vývoj na trhu práce ukazujú, že je potrebné zamyslieť sa nad pracovným časom a pracovnými modelmi. Hoci sa pozornosť sústreďuje na vytváranie bohatstva, treba dúfať, že sa nestratí zo zreteľa kompatibilita rodiny a práce.