Mai multă muncă pentru prosperitate? Sondajul provoacă dezbateri în Mainz!

Mai multă muncă pentru prosperitate? Sondajul provoacă dezbateri în Mainz!

Dezbaterea despre orele de lucru devine din ce în ce mai importantă în Germania. Cancelarul Friedrich Merz cere mai multă muncă pentru a „asigura prosperitatea” și pentru a crea o întoarcere în economie. Acest lucru este în contextul unui sondaj curent din Mainz, care arată că mulți angajați ar fi deschiși să-și mărească programul de lucru săptămânal. Potrivit acestui sondaj realizat de Wolfgang Brauer, mulți germani și-ar putea imagina că lucrează mai mult pentru a-și îmbunătăți propria situație financiară și pentru a stabiliza economia. SWR.

Un punct central în discuția despre programul de lucru este rata ridicată de part-time din Germania. Într-o comparație internațională, timpul mediu de lucru săptămânal pentru germani este sub media din multe alte țări industrializate SWR. Datele de la Microrecensământul din 2020 arată că 75% dintre mame erau angajate, dar un remarcabil 65,5% dintre aceste mame lucrau cu jumătate de normă. Pentru tați, însă, rata part-time a fost de doar 7,1%. Acest lucru ridică semne de întrebare cu privire la compatibilitatea dintre muncă și familie și arată că mamele în special din Germania sunt adesea împinse în rolul de lucrători cu fracțiune de normă. Destatis.

Munca cu fracțiune de normă are un impact asupra structurii familiei

Rata ridicată a part-time are diverse efecte asupra structurii familiei și a pieței muncii. Așa descrie profesorul de sociologie Jutta Allmendinger necesitatea ca tații să muncească mai puțin pentru a le permite mamelor să se întoarcă mai mult pe piața muncii. Acest lucru nu numai că ar aduce beneficii mamelor, ci ar fi și un plus pentru societate în ansamblu SWR. În 2023, aproximativ 46% dintre femeile angajate din Germania lucrau cu fracțiune de normă, ceea ce este de aproape patru ori mai mare decât în ​​cazul bărbaților, a căror rată de fracțiune de normă este de doar 13% WSI.

O comparație cu alte țări din UE arată că Germania are una dintre cele mai mari rate de part-time pentru mame - doar Țările de Jos au o rată mai mare. În plus, diferențele de angajare cu fracțiune de normă între sexe în Germania au rămas semnificative de-a lungul timpului. Decalajul de gen în ratele cu fracțiune de normă a crescut de la 28 la 33 de puncte procentuale între 1991 și 2023, evidențiind provocările cu care se confruntă mamele și integrarea lor pe piața muncii. WSI.

Consecințele muncii cu fracțiune de normă și provocările operaționale

Munca cu fracțiune de normă are, de asemenea, un impact negativ asupra perspectivelor de carieră ale femeilor. Femeilor le este adesea greu să revină la un loc de muncă cu normă întreagă după o perioadă de muncă cu fracțiune de normă. Fazele mai lungi cu fracțiune de normă pot afecta angajarea și traiectoria de viață ale femeilor și pot duce adesea la venituri instabile, ceea ce, la rândul său, are un impact negativ asupra pensiilor pentru limită de vârstă. WSI.

Legea cu privire la munca cu fracțiune de normă, care a intrat în vigoare în ianuarie 2019, oferă posibilitatea de a lucra temporar cu fracțiune de normă, însă mulți angajați din companii cu relativ puțini angajați au acces redus la această reglementare. Aproximativ 40% dintre angajații din companiile mici nu au dreptul să lucreze cu fracțiune de normă, ceea ce face mai dificilă promovarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată. WSI.

Provocările și evoluțiile de pe piața muncii arată că este necesar să ne gândim la orele de lucru și la modelele de lucru. În timp ce accentul se pune pe crearea bogăției, este de sperat că compatibilitatea dintre familie și muncă nu este pierdută din vedere.