Więcej pracy na rzecz dobrobytu? Ankieta wywołuje debatę w Moguncji!

Więcej pracy na rzecz dobrobytu? Ankieta wywołuje debatę w Moguncji!

Debata na temat godzin pracy staje się w Niemczech coraz ważniejsza. Kanclerz Friedrich Merz wzywa do wzmożenia pracy, aby „zapewnić dobrobyt” i spowodować zwrot w gospodarce. Dzieje się tak w kontekście aktualnego badania przeprowadzonego w Moguncji, które pokazuje, że wielu pracowników byłoby otwartych na wydłużenie tygodniowego czasu pracy. Według ankiety przeprowadzonej przez Wolfganga Brauera wielu Niemców mogłoby sobie wyobrazić większą pracę, aby poprawić swoją sytuację finansową i ustabilizować gospodarkę SWR.

Centralnym punktem dyskusji na temat czasu pracy jest wysoki wskaźnik pracy w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech. W porównaniu międzynarodowym średni tygodniowy czas pracy Niemców jest niższy od średniej w wielu innych krajach uprzemysłowionych SWR. Dane z Mikrospisu 2020 pokazują, że 75% matek było zatrudnionych, ale aż 65,5% tych matek pracowało w niepełnym wymiarze godzin. Natomiast w przypadku ojców odsetek osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin wynosił zaledwie 7,1%. Rodzi to pytania o pogodzenie pracy i rodziny oraz pokazuje, że szczególnie matki w Niemczech są często spychane do roli pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin Destatis.

Praca w niepełnym wymiarze godzin ma wpływ na strukturę rodziny

Wysoki wskaźnik pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ma różnorodny wpływ na strukturę rodziny i rynek pracy. W ten sposób profesor socjologii Jutta Allmendinger opisuje potrzebę, aby ojcowie pracowali krócej, aby umożliwić matkom częstszy powrót na rynek pracy. Byłoby to z korzyścią nie tylko dla matek, ale także z korzyścią dla całego społeczeństwa SWR. W 2023 r. około 46% zatrudnionych kobiet w Niemczech pracowało w niepełnym wymiarze godzin, czyli prawie czterokrotnie więcej niż w przypadku mężczyzn, których odsetek osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin wynosi zaledwie 13% WSI.

Porównanie z innymi krajami UE pokazuje, że Niemcy mają jeden z najwyższych wskaźników zatrudnienia matek w niepełnym wymiarze godzin – wyższy jest jedynie w Holandii. Ponadto różnice w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy między płciami w Niemczech pozostają znaczące na przestrzeni czasu. W latach 1991–2023 różnica między płciami we wskaźniku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wzrosła z 28 do 33 punktów procentowych, co uwypukla wyzwania stojące przed matkami i ich integracją na rynku pracy WSI.

Konsekwencje pracy w niepełnym wymiarze godzin i wyzwania operacyjne

Praca w niepełnym wymiarze godzin ma również negatywny wpływ na perspektywy zawodowe kobiet. Kobietom często trudno jest powrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin po okresie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dłuższe okresy pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą mieć wpływ na zatrudnienie i ścieżkę życiową kobiet i często prowadzą do niestabilnych dochodów, co z kolei ma negatywny wpływ na emerytury WSI.

Ustawa o pracy pomostowej w niepełnym wymiarze godzin, która weszła w życie w styczniu 2019 r., daje możliwość tymczasowej pracy w niepełnym wymiarze godzin, jednak wielu pracowników w firmach zatrudniających stosunkowo niewielu pracowników ma niewielki dostęp do tej regulacji. Około 40% pracowników małych firm nie jest uprawnionych do łączenia pracy w niepełnym wymiarze godzin, co utrudnia promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym WSI.

Wyzwania i zmiany na rynku pracy pokazują, że należy pomyśleć o godzinach pracy i modelach pracy. Chociaż skupiamy się na tworzeniu bogactwa, należy mieć nadzieję, że nie zapomni się o pogodzeniu rodziny i pracy.