Vairāk darba labklājības labā? Aptauja izraisa diskusijas Maincā!

Vairāk darba labklājības labā? Aptauja izraisa diskusijas Maincā!

Debates par darba laiku Vācijā kļūst arvien svarīgākas. Kanclers Frīdrihs Mercs aicina vairāk strādāt, lai “nodrošinātu labklājību” un radītu pavērsienu ekonomikā. Tas ir kontekstā ar pašreizējo aptauju Maincā, kas liecina, ka daudzi darbinieki būtu gatavi palielināt savu iknedēļas darba laiku. Saskaņā ar šo Volfganga Brauera aptauju daudzi vācieši varētu iedomāties vairāk strādāt, lai uzlabotu savu finansiālo stāvokli un stabilizētu ekonomiku. SWR.

Diskusijas par darba laiku centrālais punkts ir augstais nepilnas slodzes līmenis Vācijā. Starptautiskajā salīdzinājumā vāciešu vidējais nedēļas darba laiks ir mazāks par vidējo daudzās citās rūpnieciski attīstītajās valstīs SWR. 2020. gada mikroskaitīšanas dati liecina, ka 75% māšu bija nodarbinātas, bet ievērojami 65,5% no šīm mātēm strādāja nepilnu darba laiku. Savukārt tēviem nepilna laika likme bija tikai 7,1%. Tas rada jautājumus par darba un ģimenes saderību un parāda, ka jo īpaši mātes Vācijā bieži tiek iestumtas nepilnas slodzes darbinieku lomā. Destatis.

Nepilna laika darbs ietekmē ģimenes struktūru

Augstais nepilnas slodzes līmenis dažādi ietekmē ģimenes struktūru un darba tirgu. Tā socioloģijas profesore Juta Allmendingere raksturo nepieciešamību tēviem mazāk strādāt, lai mātes vairāk varētu atgriezties darba tirgū. Tas nāktu par labu ne tikai māmiņām, bet arī būtu pluss visai sabiedrībai SWR. 2023. gadā aptuveni 46% nodarbināto sieviešu Vācijā strādāja nepilnu darba laiku, kas ir gandrīz četras reizes vairāk nekā vīriešiem, kuru nepilnas slodzes līmenis ir tikai 13%. WSI.

Salīdzinājums ar citām ES valstīm liecina, ka Vācijā ir viens no augstākajiem nepilna laika mātēm - tikai Nīderlandē ir augstāks rādītājs. Turklāt nepilna laika nodarbinātības atšķirības starp dzimumiem Vācijā laika gaitā ir saglabājušās ievērojamas. Atšķirība starp dzimumiem nepilnas slodzes likmēs no 1991. līdz 2023. gadam palielinājās no 28 līdz 33 procentu punktiem, uzsverot problēmas, ar kurām saskaras mātes, un viņu integrāciju darba tirgū. WSI.

Nepilna laika darba sekas un darbības izaicinājumi

Nepilna laika darbs negatīvi ietekmē arī sieviešu karjeras izredzes. Sievietēm bieži ir grūti atgriezties pilnas slodzes darbā pēc nepilna laika darba perioda. Ilgāki nepilna laika posmi var ietekmēt sieviešu nodarbinātības un dzīves trajektorijas un bieži vien radīt nestabilus ienākumus, kas savukārt negatīvi ietekmē vecuma pensijas. WSI.

Likums par tilta nepilnu darba laiku, kas stājās spēkā 2019. gada janvārī, piedāvā iespēju īslaicīgi strādāt nepilnu darba laiku, taču daudziem darbiniekiem uzņēmumos, kuros ir salīdzinoši maz darbinieku, šis regulējums ir maz pieejams. Apmēram 40% darbinieku mazos uzņēmumos nav tiesību uz nepilna laika darbu, kas apgrūtina darba un privātās dzīves līdzsvara veicināšanu. WSI.

Izaicinājumi un norises darba tirgū liecina, ka ir jādomā par darba laiku un darba modeļiem. Kamēr galvenā uzmanība tiek pievērsta bagātības radīšanai, jācer, ka ģimenes un darba saderība netiks aizmirsta.