Daugiau darbo dėl gerovės? Apklausa sukelia diskusijas Maince!

Daugiau darbo dėl gerovės? Apklausa sukelia diskusijas Maince!

Diskusijos apie darbo valandas Vokietijoje tampa vis svarbesnės. Kancleris Friedrichas Merzas ragina daugiau dirbti siekiant „užtikrinti gerovę“ ir sukurti posūkį ekonomikoje. Tai yra dabartinės Mainco apklausos kontekste, kuri rodo, kad daugelis darbuotojų būtų pasirengę padidinti savo savaitės darbo valandas. Pagal šią Wolfgango Brauerio apklausą daugelis vokiečių galėtų įsivaizduoti, kad dirbs daugiau, kad pagerintų savo finansinę padėtį ir stabilizuotų ekonomiką. SWR.

Esminis diskusijos apie darbo valandas momentas yra aukštas ne visą darbo dieną dirbančių asmenų tarifas Vokietijoje. Tarptautiniu lygmeniu vidutinis vokiečių savaitės darbo laikas yra mažesnis nei daugelio kitų pramoninių šalių vidurkis SWR. 2020 m. „Microcensus“ duomenys rodo, kad 75% motinų dirbo, tačiau 65,5% šių motinų dirbo ne visą darbo dieną. Tačiau tėvams ne visą darbo dieną mokama tik 7,1 proc. Tai kelia klausimų dėl darbo ir šeimos suderinamumo ir rodo, kad ypač motinos Vokietijoje dažnai stumiamos į ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vaidmenį. Destatis.

Darbas ne visą darbo dieną turi įtakos šeimos struktūrai

Didelis ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičius turi įvairių padarinių šeimos struktūrai ir darbo rinkai. Taip sociologijos profesorė Jutta Allmendinger apibūdina būtinybę tėčiams mažiau dirbti, kad mamos daugiau sugrįžtų į darbo rinką. Tai būtų naudinga ne tik mamoms, bet ir visai visuomenei SWR. 2023 m. Vokietijoje ne visą darbo dieną dirbo apie 46 % dirbančių moterų, tai yra beveik keturis kartus daugiau nei vyrų, kurių ne visą darbo dieną dirba tik 13 %. WSI.

Palyginus su kitomis ES šalimis, matyti, kad Vokietijoje yra vienas didžiausių ne visą darbo dieną dirbančių motinų – tik Nyderlanduose. Be to, darbo ne visą darbo dieną skirtumai tarp lyčių Vokietijoje laikui bėgant išliko dideli. 1991–2023 m. moterų ir vyrų ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skirtumas išaugo nuo 28 iki 33 procentinių punktų, o tai rodo iššūkius, su kuriais susiduria motinos ir jų integraciją į darbo rinką. WSI.

Darbo ne visą darbo dieną pasekmės ir veiklos iššūkiai

Darbas ne visą darbo dieną neigiamai veikia ir moterų karjeros perspektyvas. Moterims dažnai sunku grįžti į darbą visą darbo dieną po tam tikro darbo ne visą darbo dieną. Ilgesnės darbo ne visą darbo dieną etapai gali turėti įtakos moterų užimtumui ir gyvenimo trajektorijoms ir dažnai lemia nestabilias pajamas, o tai savo ruožtu turi neigiamą poveikį senatvės pensijoms. WSI.

Nuo 2019 metų sausio įsigaliojęs tiltinio darbo ne visą darbo dieną įstatymas suteikia galimybę laikinai dirbti ne visą darbo dieną, tačiau daugelis darbuotojų įmonėse, kuriose dirba gana mažai darbuotojų, šiuo reglamentu gali naudotis menkai. Maždaug 40 % darbuotojų mažose įmonėse neturi teisės pereiti prie darbo ne visą darbo dieną, todėl sunkiau skatinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. WSI.

Iššūkiai ir pokyčiai darbo rinkoje rodo, kad būtina galvoti apie darbo valandas ir darbo modelius. Nors pagrindinis dėmesys skiriamas gerovės kūrimui, reikia tikėtis, kad šeimos ir darbo suderinamumas nebus pamirštas.