Più lavoro per la prosperità? Il sondaggio fa discutere a Magonza!

Più lavoro per la prosperità? Il sondaggio fa discutere a Magonza!

In Germania il dibattito sull’orario di lavoro sta diventando sempre più importante. Il cancelliere Friedrich Merz chiede più lavoro per “garantire la prosperità” e creare una svolta nell’economia. Ciò avviene nel contesto di un sondaggio in corso a Magonza, dal quale emerge che molti dipendenti sarebbero disposti ad aumentare l'orario di lavoro settimanale. Secondo questo sondaggio di Wolfgang Brauer, molti tedeschi potrebbero immaginare di lavorare di più per migliorare la propria situazione finanziaria e stabilizzare l’economia ROS.

Un punto centrale nella discussione sull’orario di lavoro è l’elevato tasso di part-time in Germania. Nel confronto internazionale, l’orario di lavoro settimanale medio dei tedeschi è inferiore alla media di molti altri paesi industrializzati ROS. I dati del microcensimento del 2020 mostrano che il 75% delle madri aveva un lavoro, ma un notevole 65,5% di queste madri lavorava part-time. Per i padri, invece, il tasso di part-time ammontava solo al 7,1%. Ciò solleva interrogativi sulla compatibilità tra lavoro e famiglia e mostra che soprattutto in Germania le madri sono spesso costrette a ricoprire il ruolo di lavoratrici a tempo parziale Destatis.

Il lavoro a tempo parziale ha un impatto sulla struttura familiare

L’elevato tasso di part-time ha diversi effetti sulla struttura familiare e sul mercato del lavoro. Così la professoressa di sociologia Jutta Allmendinger descrive la necessità che i padri lavorino meno per consentire alle madri di rientrare maggiormente nel mercato del lavoro. Ciò non solo andrebbe a vantaggio delle madri, ma rappresenterebbe anche un vantaggio per la società nel suo insieme ROS. Nel 2023, circa il 46% delle donne occupate in Germania lavorava a tempo parziale, una percentuale quasi quattro volte superiore a quella degli uomini, il cui tasso di part-time è solo del 13% WSI.

Un confronto con altri paesi dell’UE mostra che la Germania ha uno dei tassi di part-time più alti per le madri – solo i Paesi Bassi hanno un tasso più alto. Inoltre, le differenze nell’occupazione a tempo parziale tra i sessi in Germania sono rimaste significative nel tempo. Il divario di genere nei tassi di part-time è aumentato da 28 a 33 punti percentuali tra il 1991 e il 2023, evidenziando le sfide affrontate dalle madri e la loro integrazione nel mercato del lavoro WSI.

Conseguenze del lavoro part-time e sfide operative

Il lavoro a tempo parziale ha anche un impatto negativo sulle prospettive di carriera delle donne. Le donne spesso hanno difficoltà a ritornare al lavoro a tempo pieno dopo un periodo di lavoro a tempo parziale. Fasi di part-time più lunghe possono incidere sull'occupazione e sui percorsi di vita delle donne e spesso portano a redditi instabili, che a loro volta hanno un impatto negativo sulle pensioni di vecchiaia WSI.

La legge sul lavoro a tempo parziale ponte, entrata in vigore nel gennaio 2019, offre la possibilità di lavorare temporaneamente a tempo parziale, ma molti dipendenti di aziende con relativamente pochi dipendenti hanno poco accesso a questa normativa. Circa il 40% dei dipendenti delle piccole imprese non ha diritto a colmare il lavoro a tempo parziale, il che rende più difficile promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata WSI.

Le sfide e gli sviluppi nel mercato del lavoro dimostrano che è necessario pensare agli orari di lavoro e ai modelli di lavoro. Sebbene l’attenzione sia rivolta alla creazione di ricchezza, è auspicabile che non si perda di vista la conciliabilità tra famiglia e lavoro.