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¿Más trabajo para la prosperidad? ¡La encuesta genera debate en Maguncia!
Ludwigsburg: Debates actuales sobre la jornada laboral, el trabajo a tiempo parcial y el uso de herramientas de IA para la salud en el lugar de trabajo.
¿Más trabajo para la prosperidad? ¡La encuesta genera debate en Maguncia!
El debate sobre la jornada laboral está adquiriendo cada vez más importancia en Alemania. El canciller Friedrich Merz pide más trabajo para “asegurar la prosperidad” y generar un cambio de rumbo en la economía. Esto en el contexto de una encuesta actual en Maguncia, que muestra que muchos empleados estarían dispuestos a aumentar su jornada laboral semanal. Según esta encuesta de Wolfgang Brauer, muchos alemanes podrían imaginarse trabajando más para mejorar su propia situación financiera y estabilizar la economía. ROE.
Un punto central en el debate sobre la jornada laboral es la elevada tasa de tiempo parcial en Alemania. En comparación internacional, el promedio de horas de trabajo semanales de los alemanes está por debajo del promedio de muchos otros países industrializados. ROE. Los datos del Microcenso de 2020 muestran que el 75% de las madres estaban empleadas, pero un notable 65,5% de estas madres trabajaban a tiempo parcial. Para los padres, sin embargo, la tasa de trabajo a tiempo parcial fue sólo del 7,1%. Esto plantea dudas sobre la compatibilidad entre el trabajo y la familia y muestra que, especialmente en Alemania, las madres a menudo se ven obligadas a trabajar a tiempo parcial. Destatis.
El trabajo a tiempo parcial tiene un impacto en la estructura familiar
La elevada tasa de tiempo parcial tiene diversos efectos sobre la estructura familiar y el mercado laboral. Así describe la profesora de sociología Jutta Allmendinger la necesidad de que los padres trabajen menos para que las madres puedan volver más al mercado laboral. Esto no sólo beneficiaría a las madres, sino que también sería un plus para la sociedad en su conjunto. ROE. En 2023, alrededor del 46% de las mujeres empleadas en Alemania trabajaron a tiempo parcial, casi cuatro veces más que los hombres, cuya tasa de tiempo parcial es sólo del 13%. WSI.
Una comparación con otros países de la UE muestra que Alemania tiene una de las tasas más altas de madres a tiempo parcial; sólo los Países Bajos tienen una tasa más alta. Además, las diferencias en el empleo a tiempo parcial entre géneros en Alemania se han mantenido significativas a lo largo del tiempo. La brecha de género en las tasas de tiempo parcial aumentó de 28 a 33 puntos porcentuales entre 1991 y 2023, lo que pone de relieve los desafíos que enfrentan las madres y su integración al mercado laboral. WSI.
Consecuencias del trabajo a tiempo parcial y desafíos operativos
El trabajo a tiempo parcial también tiene un impacto negativo en las perspectivas profesionales de las mujeres. A las mujeres a menudo les resulta difícil volver a un empleo a tiempo completo después de un período de trabajo a tiempo parcial. Las fases más largas de tiempo parcial pueden afectar el empleo y las trayectorias de vida de las mujeres y, a menudo, dar lugar a ingresos inestables, lo que a su vez tiene un impacto negativo en las pensiones de vejez. WSI.
La ley sobre el trabajo a tiempo parcial puente, que entró en vigor en enero de 2019, ofrece la posibilidad de trabajar temporalmente a tiempo parcial, pero muchos empleados de empresas con relativamente pocos empleados tienen poco acceso a esta normativa. Alrededor del 40% de los empleados de las pequeñas empresas no tienen derecho a trabajar a tiempo parcial, lo que dificulta la conciliación de la vida personal y laboral. WSI.
Los desafíos y la evolución del mercado laboral muestran que es necesario pensar en los horarios y modelos de trabajo. Si bien la atención se centra en la creación de riqueza, es de esperar que no se pierda de vista la compatibilidad entre familia y trabajo.