Více práce pro prosperitu? Průzkum vyvolává debatu v Mohuči!

Více práce pro prosperitu? Průzkum vyvolává debatu v Mohuči!

Debata o pracovní době je v Německu stále důležitější. Kancléř Friedrich Merz vyzývá k další práci, která by „zabezpečila prosperitu“ a vytvořila obrat v ekonomice. To je v kontextu aktuálního průzkumu v Mohuči, který ukazuje, že mnoho zaměstnanců by bylo ochotno zvýšit svou týdenní pracovní dobu. Podle tohoto průzkumu Wolfganga Brauera by si mnoho Němců dokázalo představit pracovat více na zlepšení své finanční situace a stabilizaci ekonomiky. SWR.

Ústředním bodem diskuse o pracovní době je vysoká míra částečných úvazků v Německu. V mezinárodním srovnání je průměrná týdenní pracovní doba Němců pod průměrem mnoha jiných průmyslových zemí SWR. Údaje z Mikrocenzu z roku 2020 ukazují, že 75 % matek bylo zaměstnáno, ale pozoruhodných 65,5 % těchto matek pracovalo na částečný úvazek. U otců však míra zkráceného úvazku činila pouze 7,1 %. To vyvolává otázky o slučitelnosti práce a rodiny a ukazuje, že zejména matky v Německu jsou často tlačeny do role brigádníků Destatis.

Práce na částečný úvazek má dopad na strukturu rodiny

Vysoká míra částečných úvazků má různé dopady na strukturu rodiny a trh práce. Profesorka sociologie Jutta Allmendingerová takto popisuje potřebu otců méně pracovat, aby se matky mohly více vrátit na trh práce. To by prospělo nejen matkám, ale bylo by to i plus pro celou společnost SWR. V roce 2023 pracovalo v Německu na částečný úvazek přibližně 46 % zaměstnaných žen, což je téměř čtyřikrát více než u mužů, jejichž podíl na částečný úvazek je pouze 13 %. WSI.

Srovnání s ostatními zeměmi EU ukazuje, že Německo má jednu z nejvyšších částečných úvazků matek – pouze Nizozemsko má vyšší míru. Kromě toho rozdíly v zaměstnávání na částečný úvazek mezi pohlavími v Německu zůstaly v průběhu času značné. Rozdíl mezi pohlavími v míře částečných úvazků se mezi lety 1991 a 2023 zvýšil z 28 na 33 procentních bodů, což podtrhlo problémy, kterým matky čelí, a jejich integraci na trhu práce WSI.

Důsledky práce na částečný úvazek a provozní problémy

Práce na částečný úvazek má také negativní dopad na kariérní vyhlídky žen. Pro ženy je často obtížné vrátit se do zaměstnání na plný úvazek po období práce na částečný úvazek. Delší fáze částečného úvazku mohou ovlivnit zaměstnanost a životní trajektorie žen a často vedou k nestabilním příjmům, což má negativní dopad na starobní důchody WSI.

Zákon o překlenovací práci na částečný úvazek, který vstoupil v platnost v lednu 2019, nabízí možnost dočasné práce na částečný úvazek, ale mnoho zaměstnanců ve společnostech s relativně malým počtem zaměstnanců má k tomuto nařízení malý přístup. Přibližně 40 % zaměstnanců v malých společnostech nemá nárok na překlenutí práce na částečný úvazek, což ztěžuje prosazování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem WSI.

Výzvy a vývoj na trhu práce ukazují, že je třeba přemýšlet o pracovní době a pracovních modelech. Zatímco důraz je kladen na vytváření bohatství, je třeba doufat, že se neztratí ze zřetele slučitelnost rodiny a práce.