Повече работа за просперитет? Проучването предизвика дебат в Майнц!

Повече работа за просперитет? Проучването предизвика дебат в Майнц!

Дебатът за работното време става все по-важен в Германия. Канцлерът Фридрих Мерц призовава за повече работа за „осигуряване на просперитет“ и създаване на обрат в икономиката. Това е в контекста на текущо проучване в Майнц, което показва, че много служители биха били готови да увеличат седмичното си работно време. Според това проучване на Волфганг Брауер, много германци биха могли да си представят, че работят повече, за да подобрят собственото си финансово състояние и да стабилизират икономиката КСВ.

Централна точка в дискусията за работното време е високият процент на непълно работно време в Германия. В международно сравнение средното седмично работно време за германците е под средното в много други индустриализирани страни КСВ. Данните от микропреброяването през 2020 г. показват, че 75% от майките са били заети, но забележителните 65,5% от тези майки са работили на непълно работно време. За бащите обаче делът на непълно работно време е бил едва 7,1%. Това повдига въпроси относно съвместимостта на работата и семейството и показва, че особено майките в Германия често са тласкани в ролята на работнички на непълно работно време Дестатис.

Работата на непълен работен ден оказва влияние върху семейната структура

Високият процент на непълно работно време има различни ефекти върху семейната структура и пазара на труда. Ето как професорът по социология Юта Алмендингер описва необходимостта бащите да работят по-малко, за да могат майките да се върнат повече на пазара на труда. Това би било от полза не само за майките, но и за обществото като цяло КСВ. През 2023 г. около 46% от заетите жени в Германия са работили на непълно работно време, което е почти четири пъти повече от мъжете, чийто процент на непълно работно време е само 13% WSI.

Сравнение с други страни от ЕС показва, че Германия има един от най-високите проценти на непълно работно време за майки - само Холандия има по-висок процент. Освен това разликите в заетостта на непълно работно време между половете в Германия остават значителни с течение на времето. Разликата между половете в процентите на непълно работно време се увеличи от 28 на 33 процентни пункта между 1991 г. и 2023 г., което подчертава предизвикателствата, пред които са изправени майките и тяхната интеграция на пазара на труда WSI.

Последици от работата на непълно работно време и оперативни предизвикателства

Работата на непълен работен ден също има отрицателно въздействие върху перспективите за кариера на жените. На жените често им е трудно да се върнат на работа на пълен работен ден след период на работа на непълно работно време. По-дългите фази на непълно работно време могат да засегнат траекториите на заетостта и живота на жените и често водят до нестабилни доходи, което от своя страна има отрицателно въздействие върху пенсиите за старост WSI.

Законът за мостовата работа на непълно работно време, който влезе в сила през януари 2019 г., предлага възможността за временна работа на непълно работно време, но много служители в компании с относително малко служители имат малък достъп до тази наредба. Около 40% от служителите в малките компании нямат право на работа на непълно работно време, което затруднява постигането на баланс между професионалния и личния живот WSI.

Предизвикателствата и развитието на пазара на труда показват, че е необходимо да се мисли за работното време и моделите на работа. Въпреки че фокусът е върху създаването на богатство, трябва да се надяваме, че съвместимостта на семейството и работата не се губи от поглед.