المزيد من العمل من أجل الرخاء؟ استطلاع يثير الجدل في ماينز!

المزيد من العمل من أجل الرخاء؟ استطلاع يثير الجدل في ماينز!

أصبح النقاش حول ساعات العمل ذا أهمية متزايدة في ألمانيا. ويدعو المستشار فريدريش ميرز إلى مزيد من العمل من أجل "تأمين الرخاء" وإحداث تحول في الاقتصاد. ويأتي هذا في سياق استطلاع حالي في ماينز، والذي يظهر أن العديد من الموظفين سيكونون منفتحين على زيادة ساعات عملهم الأسبوعية. وفقا لهذا الاستطلاع الذي أجراه فولفجانج براور، يمكن للعديد من الألمان أن يتخيلوا العمل أكثر لتحسين وضعهم المالي وتحقيق الاستقرار الاقتصادي SWR.

النقطة المحورية في النقاش حول ساعات العمل هي ارتفاع معدل الدوام الجزئي في ألمانيا. وفي مقارنة دولية، فإن متوسط ​​ساعات العمل الأسبوعية للألمان أقل من المتوسط ​​في العديد من البلدان الصناعية الأخرى SWR. تُظهر بيانات التعداد السكاني الصغير لعام 2020 أن 75% من الأمهات يعملن، لكن 65.5% من هؤلاء الأمهات يعملن بدوام جزئي. أما بالنسبة للآباء، فإن معدل الدوام الجزئي كان 7.1% فقط. وهذا يثير تساؤلات حول مدى التوافق بين العمل والأسرة ويظهر أن الأمهات في ألمانيا على وجه الخصوص غالباً ما يتم دفعهن إلى دور العاملات بدوام جزئي. ديستاتيس.

العمل بدوام جزئي له تأثير على بنية الأسرة

ولارتفاع معدل الدوام الجزئي تأثيرات مختلفة على هيكل الأسرة وسوق العمل. هكذا تصف أستاذة علم الاجتماع جوتا ألميندينغر حاجة الآباء إلى العمل بشكل أقل من أجل تمكين الأمهات من العودة إلى سوق العمل بشكل أكبر. وهذا لن يفيد الأمهات فحسب، بل سيكون أيضًا ميزة إضافية للمجتمع ككل SWR. في عام 2023، عملت حوالي 46% من النساء العاملات في ألمانيا بدوام جزئي، وهو ما يقرب من أربعة أضعاف معدل الرجال الذين يبلغ معدل العمل بدوام جزئي 13% فقط. WSI.

تظهر المقارنة مع دول الاتحاد الأوروبي الأخرى أن ألمانيا لديها واحد من أعلى معدلات العمل بدوام جزئي للأمهات - فقط هولندا لديها معدل أعلى. وبالإضافة إلى ذلك، ظلت الاختلافات في العمل بدوام جزئي بين الجنسين في ألمانيا كبيرة مع مرور الوقت. ارتفعت الفجوة بين الجنسين في معدلات الدوام الجزئي من 28 إلى 33 نقطة مئوية بين عامي 1991 و2023، مما يسلط الضوء على التحديات التي تواجه الأمهات وإدماجهن في سوق العمل WSI.

عواقب العمل بدوام جزئي والتحديات التشغيلية

كما أن للعمل بدوام جزئي تأثير سلبي على الآفاق المهنية للمرأة. كثيرا ما تجد النساء صعوبة في العودة إلى العمل بدوام كامل بعد فترة من العمل بدوام جزئي. يمكن أن تؤثر فترات العمل بدوام جزئي الأطول على عمل المرأة ومسارات حياتها، وغالباً ما تؤدي إلى دخل غير مستقر، مما يؤثر بدوره سلباً على معاشات الشيخوخة WSI.

يتيح قانون العمل بدوام جزئي، والذي دخل حيز التنفيذ في يناير 2019، إمكانية العمل مؤقتًا بدوام جزئي، لكن العديد من الموظفين في الشركات التي لديها عدد قليل نسبيًا من الموظفين لا يمكنهم الوصول إلى هذه اللائحة. لا يحق لحوالي 40% من الموظفين في الشركات الصغيرة العمل بدوام جزئي، مما يزيد من صعوبة تعزيز التوازن بين العمل والحياة WSI.

تظهر التحديات والتطورات التي يشهدها سوق العمل أنه من الضروري التفكير في ساعات العمل ونماذج العمل. وبينما ينصب التركيز على خلق الثروة، فمن المأمول أن لا يغيب التوافق بين الأسرة والعمل.