比蒂格海姆-比辛根陷入哀悼：传统企业在 119 年后关闭！

比蒂格海姆-比辛根陷入哀悼：传统企业在 119 年后关闭！

位于巴登-符腾堡州比蒂格海姆-比辛根的一家传统公司在运营了 119 年之后，由于当前的经济形势宣布关闭。该公司有近100名员工，全部被解雇，且没有支付遣散费。这一重大决定令许多人感到惊讶，因为该公司已扎根该地区一个多世纪，并在当地经济中发挥了重要作用。据fr.de报道，关闭主要是由于经济困难。

在德国，许多企业都面临着类似的挑战。正如 Deutsche Handwerks Zeitung 所解释的那样，企业家在停止经营时必须考虑采取几个法律步骤。这包括从贸易办公室注销、通知劳资委员会以及遵守法定通知期（具体取决于服务年限）。

停止运营时的法律框架条件

公司倒闭的原因多种多样。德国复兴信贷银行研究中心的调查显示，8% 的中型企业家计划在退休时关闭自己的企业，11% 的企业家正在考虑关闭企业。最常见的动机驱动原因包括经济困难、公司缺乏继任者和人口变化。在此背景下，[Herfurtner 律师事务所](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) 认为，仔细规划和实施关闭对于最大限度地减少法律和财务风险至关重要。

终止必须是出于运营原因，所有员工都有权获得适当的终止通知。法律并不要求支付遣散费，但可以从雇佣合同或公司协议中产生。当公司关闭时，劳资委员会的作用尤为重要，因为必须及时向其通报关闭计划。

对员工和地区的影响

对于Bietigheim-Bissinger公司受影响的员工来说，解雇不仅意味着失去工作，而且还意味着一个不确定的未来。手工艺商会呼吁企业家尽早计划，并在必要时聘请顾问，以缓解社会困难并使解雇过程更容易。

关闭不仅意味着失去一个决定性的机构，而且意味着该地区大量的就业机会。当地经济和受影响的工人将如何应对这一突发情况还有待观察。该公司的倒闭是许多德国中型家族企业面临挑战的另一个例子。