Bietigheim-Bissingen je v žalovanju: tradicionalno podjetje se zapira po 119 letih!

Bietigheim-Bissingen je v žalovanju: tradicionalno podjetje se zapira po 119 letih!

Tradicionalno podjetje v Bietigheim-Bissingenu v Baden-Württembergu je po 119 letih delovanja napovedalo zaprtje zaradi trenutnih gospodarskih razmer. Podjetje zaposluje skoraj 100 ljudi, vsi so dobili odpoved brez odpravnine. Ta drastična odločitev je za mnoge presenečenje, saj ima podjetje korenine v regiji že več kot stoletje in je imelo pomembno vlogo v lokalnem gospodarstvu. Po poročanju fr.de je bilo zaprtje predvsem posledica gospodarskih težav.

V Nemčiji se veliko podjetij sooča s podobnimi izzivi. Kot pojasnjuje Deutsche Handwerks Zeitung, morajo podjetniki pri prenehanju poslovanja upoštevati več pravnih korakov. To vključuje odjavo iz obrtne pisarne, obveščanje sveta delavcev in upoštevanje zakonsko določenih odpovednih rokov, ki so odvisni od delovne dobe.

Pravni okvirni pogoji ob prenehanju poslovanja

Razlogi za zapiranje podjetij so različni. Po raziskavah KfW Research je 8 % srednje velikih podjetnikov nameravalo zapreti svoje podjetje, ko se bodo upokojili, medtem ko jih 11 % razmišlja o zaprtju. Najpogostejši motivacijski razlogi so gospodarske težave, pomanjkanje nasledstva podjetij in demografske spremembe. V tem kontekstu [odvetniška družba Herfurtner](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) meni, da je skrbno načrtovanje in izvedba zaprtja ključnega pomena za zmanjšanje pravnih in finančnih tveganj.

Odpovedi morajo biti podane iz operativnih razlogov in vsi zaposleni so upravičeni do ustreznega obvestila o odpovedi. Odpravnina ni zakonsko obvezna, lahko pa izhaja iz pogodbe o zaposlitvi ali družbene pogodbe. Pri zaprtju podjetja ima vloga sveta delavcev še posebej pomembno vlogo, saj mora biti pravočasno obveščen o načrtih zapiranja.

Posledice za zaposlene in regijo

Za prizadete zaposlene v podjetju Bietigheim-Bissinger odpoved ne pomeni le izgube službe, ampak tudi negotova prihodnost. Obrtna zbornica poziva podjetnike, naj zgodaj načrtujejo in po potrebi vključijo svetovalce, da bi ublažili socialne stiske in olajšali postopek odpuščanja.

Zaprtje ne pomeni le izgube odločilne institucije, ampak tudi številnih delovnih mest v regiji. Videti je treba, kako se bodo lokalno gospodarstvo in prizadeti delavci spopadli s to nenadno situacijo. Zaprtje podjetja je še en primer izzivov, s katerimi se srečujejo mnoga nemška srednje velika družinska podjetja.