Bietigheim-Bissingen sēro: tradicionālais bizness tiek slēgts pēc 119 gadiem!

Bietigheim-Bissingen sēro: tradicionālais bizness tiek slēgts pēc 119 gadiem!

Tradicionāls uzņēmums Bietigheim-Bissingen, Bādene-Virtemberga, pēc 119 darbības gadiem ir paziņojis par slēgšanu pašreizējās ekonomiskās situācijas dēļ. Uzņēmumā strādā gandrīz 100 cilvēki, kuri visi tika uzteikti bez atlaišanas pabalsta. Šis drastiskais lēmums daudziem ir pārsteigums, jo uzņēmuma saknes reģionā ir jau vairāk nekā gadsimtu, un tam ir bijusi nozīmīga loma vietējā ekonomikā. Saskaņā ar fr.de ziņoto slēgšanu galvenokārt izraisīja ekonomiskas grūtības.

Vācijā daudzi uzņēmumi saskaras ar līdzīgām problēmām. Kā skaidro Deutsche Handwerks Zeitung, uzņēmējiem, pārtraucot darbību, ir jāņem vērā vairākas juridiskas darbības. Tas ietver izslēgšanu no tirdzniecības biroja, uzņēmuma padomes informēšanu un likumā noteikto brīdinājuma termiņu ievērošanu, kas ir atkarīgi no darba stāža.

Tiesiskā regulējuma nosacījumi, pārtraucot darbību

Uzņēmumu slēgšanas iemesli ir dažādi. Saskaņā ar KfW Research aptaujām 8% vidējo uzņēmēju ir plānojuši slēgt savu biznesu, aizejot pensijā, bet 11% apsver iespēju slēgt savu biznesu. Visizplatītākie motivācijas iemesli ir ekonomiskās grūtības, uzņēmumu pēctecības trūkums un demogrāfiskās pārmaiņas. Šajā kontekstā [Herfurtner Law Firm](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) uzskata, ka rūpīga slēgšanas plānošana un īstenošana ir ļoti svarīga, lai samazinātu juridiskos un finansiālos riskus.

Darba attiecību pārtraukšana jāveic operatīvu iemeslu dēļ, un visiem darbiniekiem ir tiesības saņemt pienācīgu paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu. Atlaišanas pabalsti likumā nav noteikti, bet var izrietēt no darba līgumiem vai uzņēmuma līgumiem. Kad uzņēmums tiek slēgts, īpaši svarīga loma ir uzņēmuma padomei, kas laikus jāinformē par slēgšanas plāniem.

Sekas darbiniekiem un reģionam

Skartajiem Bietigheim-Bissinger uzņēmuma darbiniekiem atlaišana nozīmē ne tikai darba zaudēšanu, bet arī neskaidru nākotni. Amatniecības kamera aicina uzņēmējus laikus plānot un nepieciešamības gadījumā piesaistīt konsultantus, lai mīkstinātu sociālās grūtības un atvieglotu atlaišanas procesu.

Slēgšana nozīmē ne tikai noteiktas iestādes zaudēšanu, bet arī daudzu darba vietu zaudēšanu reģionā. Jāskatās, kā vietējā ekonomika un ietekmētie darbinieki tiks galā ar šo pēkšņo situāciju. Uzņēmuma slēgšana ir vēl viens piemērs izaicinājumiem, ar kuriem saskaras daudzi Vācijas vidējie ģimenes uzņēmumi.