Suche
Mein Konto
Bietigheim-Bissingen gyászol: a hagyományos üzlet 119 év után bezár!
Bezár egy 119 éves családi vállalkozás Bietigheim-Bissingenben. Csaknem 100 alkalmazottat mondtak fel végkielégítés nélkül.
Bietigheim-Bissingen gyászol: a hagyományos üzlet 119 év után bezár!
A baden-württembergi Bietigheim-Bissingenben egy hagyományos cég 119 éves működés után a jelenlegi gazdasági helyzet miatt bezárását jelentette be. A cég csaknem 100 főt foglalkoztat, mindegyikük végkielégítés nélkül szűnt meg. Ez a drasztikus döntés sokak számára meglepő, hiszen a cég több mint egy évszázada gyökerezik a régióban, és fontos szerepet játszik a helyi gazdaságban. A fr.de jelentése szerint a bezárás elsősorban gazdasági nehézségekre vezethető vissza.
Németországban sok vállalat szembesül hasonló kihívásokkal. Amint azt a Deutsche Handwerks Zeitung kifejti, a vállalkozóknak több jogi lépést is figyelembe kell venniük működésük megszüntetésekor. Ez magában foglalja a kereskedelmi irodából való törlést, az üzemi tanács tájékoztatását és a törvényi felmondási idők betartását, amelyek a szolgálati időtől függenek.
Jogi keretfeltételek a működés beszüntetésekor
A cégek bezárásának okai változatosak. A KfW Research felmérései szerint a középvállalkozók 8%-a tervezte, hogy nyugdíjba vonulása után bezárja vállalkozását, 11%-uk pedig a bezárást. A leggyakoribb motivációs okok közé tartoznak a gazdasági nehézségek, a cégutódlás hiánya és a demográfiai változás. Ebben az összefüggésben a [Herfurtner Ügyvédi Iroda](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) azon a véleményen van, hogy a bezárás gondos tervezése és végrehajtása kulcsfontosságú a jogi és pénzügyi kockázatok minimalizálása érdekében.
A felmondásokat működési okokból kell megtenni, és minden munkavállaló jogosult a megfelelő felmondásra. A végkielégítést a törvény nem írja elő, de származhat munkaszerződésből vagy cégszerződésből. Egy cég bezárásakor kiemelten fontos szerepe van az üzemi tanácsnak, amelyet időben tájékoztatni kell a bezárási tervekről.
Következmények a munkavállalókra és a régióra nézve
A Bietigheim-Bissinger cég érintett dolgozói számára a felmondás nemcsak állásvesztést, hanem bizonytalan jövőt is jelent. Az Ipartestület arra kéri a vállalkozókat, hogy a társadalmi nehézségek tompítása és az elbocsátási folyamat megkönnyítése érdekében időben tervezzenek, és ha szükséges, vonjanak be tanácsadókat.
A bezárás nemcsak egy meghatározó intézmény, hanem számos munkahely megszűnését is jelenti a térségben. Még várni kell, hogy a helyi gazdaság és az érintett munkavállalók hogyan kezelik ezt a hirtelen kialakult helyzetet. A cég bezárása újabb példája azoknak a kihívásoknak, amelyekkel sok német közepes családi vállalkozás szembesül.