Bietigheim-Bissingen on leinas: traditsiooniline äri suletakse pärast 119 aastat!

Bietigheim-Bissingen on leinas: traditsiooniline äri suletakse pärast 119 aastat!

Traditsiooniline ettevõte Bietigheim-Bissingenis Baden-Württembergi osariigis teatas pärast 119 tegutsemisaastat praeguse majandusolukorra tõttu sulgemisest. Ettevõttes töötab ligi 100 inimest, kes kõik lõpetati koondamishüvitisteta. See drastiline otsus tuleb paljudele üllatusena, kuna ettevõtte juured on selles piirkonnas olnud üle sajandi ja sellel on olnud oluline roll kohalikus majanduses. Vastavalt fr.de teatatud oli sulgemine peamiselt tingitud majandusraskustest.

Saksamaal seisavad paljud ettevõtted silmitsi sarnaste väljakutsetega. Nagu Deutsche Handwerks Zeitung selgitab, peavad ettevõtjad tegevuse lõpetamisel võtma arvesse mitmeid juriidilisi meetmeid. See hõlmab kaubandusbüroost väljaregistreerimist, töönõukogu teavitamist ja seaduses sätestatud etteteatamistähtaegadest kinnipidamist, mis sõltuvad tööstaažist.

Õiguslikud raamistikud tegevuse lõpetamisel

Ettevõtete sulgemise põhjused on erinevad. KfW Researchi küsitluste kohaselt on 8% keskmise suurusega ettevõtjatest plaaninud oma ettevõtte pensionile jäädes sulgeda, samas kui 11% kaalub sulgemist. Kõige levinumad motivatsioonist tingitud põhjused on majanduslikud raskused, ettevõtete järelkasvu puudumine ja demograafilised muutused. Sellega seoses on [Herfurtner Advokaadibüroo](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) arvamusel, et sulgemise hoolikas planeerimine ja rakendamine on juriidiliste ja finantsriskide minimeerimiseks ülioluline.

Töölepingu lõpetamine peab toimuma tööga seotud põhjustel ja kõigil töötajatel on õigus saada nõuetekohane ülesütlemisavaldus. Lahkumishüvitisi seadusega ette nähtud ei ole, kuid see võib tuleneda töölepingust või ettevõtte lepingust. Ettevõtte sulgemisel on eriti oluline roll töönõukogul, mida tuleb sulgemisplaanidest aegsasti teavitada.

Tagajärjed töötajatele ja piirkonnale

Bietigheim-Bissingeri ettevõtte mõjutatud töötajate jaoks ei tähenda töö lõpetamine mitte ainult töö kaotamist, vaid ka ebakindlat tulevikku. Käsitöökoda kutsub ettevõtjaid varakult planeerima ja vajadusel kaasama konsultante, et pehmendada sotsiaalset kitsikust ja muuta vallandamise protsess lihtsamaks.

Sulgemine ei tähenda ainult määrava asutuse kaotamist, vaid ka arvukate töökohtade kaotamist piirkonnas. Jääb üle oodata, kuidas kohalik majandus ja mõjutatud töötajad selle ootamatu olukorraga toime tulevad. Ettevõtte sulgemine on järjekordne näide väljakutsetest, millega seisavad silmitsi paljud Saksamaa keskmise suurusega pereettevõtted.