Σε πένθος το Bietigheim-Bissingen: η παραδοσιακή επιχείρηση κλείνει μετά από 119 χρόνια!

Σε πένθος το Bietigheim-Bissingen: η παραδοσιακή επιχείρηση κλείνει μετά από 119 χρόνια!

Μια παραδοσιακή εταιρεία στο Bietigheim-Bissingen της Βάδης-Βυρτεμβέργης ανακοίνωσε το κλείσιμό της λόγω της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης μετά από 119 χρόνια λειτουργίας. Η εταιρεία απασχολεί σχεδόν 100 άτομα, τα οποία απολύθηκαν όλοι χωρίς αποζημίωση απόλυσης. Αυτή η δραστική απόφαση αποτελεί έκπληξη για πολλούς, καθώς η εταιρεία έχει ρίζες στην περιοχή για πάνω από έναν αιώνα και έχει διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην τοπική οικονομία. Σύμφωνα με το fr.de report, το κλείσιμο οφειλόταν κυρίως σε οικονομικές δυσκολίες.

Στη Γερμανία, πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν παρόμοιες προκλήσεις. Όπως εξηγεί η Deutsche Handwerks Zeitung, οι επιχειρηματίες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη πολλά νομικά μέτρα όταν παύουν να λειτουργούν. Αυτό περιλαμβάνει τη διαγραφή από το εμπορικό γραφείο, την ενημέρωση του συμβουλίου εργαζομένων και τη συμμόρφωση με τις νόμιμες περιόδους προειδοποίησης, οι οποίες εξαρτώνται από τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Προϋποθέσεις νομικού πλαισίου κατά την παύση λειτουργίας

Οι λόγοι για το κλείσιμο των εταιρειών είναι ποικίλοι. Σύμφωνα με έρευνες της KfW Research, το 8% των μεσαίων επιχειρηματιών έχει προγραμματίσει να κλείσει την επιχείρησή του όταν συνταξιοδοτηθεί, ενώ το 11% σκέφτεται να κλείσει. Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι που βασίζονται σε κίνητρα περιλαμβάνουν οικονομικές δυσκολίες, έλλειψη διαδοχής εταιρείας και δημογραφικές αλλαγές. Σε αυτό το πλαίσιο, η [Δικηγορική Εταιρεία Herfurtner](https://kanzlei-herfurtner.de/betriebs task/) είναι της γνώμης ότι ο προσεκτικός σχεδιασμός και η εφαρμογή του κλεισίματος είναι ζωτικής σημασίας προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν οι νομικοί και οικονομικοί κίνδυνοι.

Οι απολύσεις πρέπει να γίνονται για λειτουργικούς λόγους και όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται την κατάλληλη ειδοποίηση απόλυσης. Οι αποζημιώσεις απόλυσης δεν απαιτούνται από το νόμο, αλλά μπορούν να προκύψουν από συμβάσεις εργασίας ή εταιρικές συμφωνίες. Όταν μια εταιρεία κλείνει, ο ρόλος του συμβουλίου εργαζομένων παίζει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο, καθώς πρέπει να ενημερώνεται έγκαιρα για τα σχέδια κλεισίματος.

Συνέπειες για τους εργαζόμενους και την περιφέρεια

Για τους πληγέντες εργαζόμενους της εταιρείας Bietigheim-Bissinger, η απόλυση δεν σημαίνει μόνο απώλεια της δουλειάς τους, αλλά και αβέβαιο μέλλον. Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο καλεί τους επιχειρηματίες να προγραμματίσουν έγκαιρα και, εάν χρειαστεί, να συμμετάσχουν συμβούλους, προκειμένου να αμβλυνθούν οι κοινωνικές δυσκολίες και να διευκολυνθεί η διαδικασία απόλυσης.

Το κλείσιμο δεν σημαίνει μόνο την απώλεια ενός καθοριστικού ιδρύματος, αλλά και πολλών θέσεων εργασίας στην περιοχή. Μένει να δούμε πώς η τοπική οικονομία και οι εργαζόμενοι που πλήττονται θα αντιμετωπίσουν αυτήν την ξαφνική κατάσταση. Το κλείσιμο της εταιρείας είναι άλλο ένα παράδειγμα των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν πολλές γερμανικές μεσαίες οικογενειακές επιχειρήσεις.