Вюрт губи процеса: уволнението на член на работническия съвет е обявено за недействително!

Вюрт губи процеса: уволнението на член на работническия съвет е обявено за недействително!

Трудовият съд в Хайлброн наскоро се произнесе в полза на уволнен служител на Adolf Würth GmbH по важен случай. С решение съдът обяви незабавното прекратяване на Ина Мьолер, член на работническия съвет, за неефективно. Това представлява поражение за мощния производител на инструменти, който вече се провали с други уволнения пред трудовия съд, както съобщава SWR.

Решението дойде след дело, което Möller заведе, след като компанията я прекрати без предизвестие. Това прекратяване беше дадено след кампания за събиране на подписи, в която Мьолер и нейните колеги обърнаха внимание на „липса на признателност и уважение“ в компанията. На среща на компанията подписният лист, който съдържаше 287 декларации за подкрепа, беше предаден на шефа на компанията Райнхолд Вюрт.

Предистория на прекратяванията

Малко след това предаване Мьолер и Юрген Фишер, директор на IG Metall, бяха уволнени без предизвестие. И двамата заведоха дело, след като преговорите не успяха да постигнат споразумение. Окръжният съд ще разгледа делата през следващите седмици, след като подобен случай, заведен от друг служител, Ралф Кленк, който също оспори уволнение, вече беше пред съда. Klenk отхвърли предложение за споразумение от съда и решението все още е отворено, както съобщава Voice.

Вюрт отправя сериозни обвинения срещу тези, които са били прекратени, включително „мащабна измама“. Компанията твърди, че 49 от 50 анкетирани служители не са били ясно информирани за съдържанието и целта на кампанията за събиране на подписи. Засегнатите служители обаче категорично отхвърлят тези обвинения и съдът не намира измама в решението си.

Допълнителни предизвикателства за Würth

Присъдата е не само поражение в този случай, но и хвърля светлина върху предизвикателствата, пред които е изправен Вюрт. Синдикатът критикува практиките на компанията, особено управлението на работното време за служителите в логистиката, където има съобщения, че служителите се изпращат вкъщи с кратко предизвестие, когато поръчките са малко. Тази мярка се счита за неустойчива, тъй като рискът се прехвърля върху служителите. Würth, от друга страна, защитава своя подход и твърди, че той е в съответствие със съществуващите фирмени споразумения.

Würth все още не е отговорила на запитване относно текущото решение, което дава да се разбере, че компанията е в напрегната правна ситуация и че предстоящите съдебни дати се очакват с нетърпение.