八小时工作制：默茨正在计划对德国进行彻底的工作时间改革！

八小时工作制：默茨正在计划对德国进行彻底的工作时间改革！

在德国，工作时间模式可能很快就会发生根本性的变化。德国总理弗里德里希·梅尔茨发起了关于废除八小时工作制的讨论，并批评德国人工作不够。政府计划允许更长的工作时间以提高生产力并维持国家的繁荣。基民盟秘书长卡斯滕·林尼曼支持这些举措，并强调公民积极参与的重要性。据 fr.de 报道，新战略旨在特别惠及有需要照顾的儿童和亲属的家庭。

德国自 1918 年起实行的现有八小时工作制可以被基于每周工作时间的更灵活的制度所取代。虽然欧盟规定每周最长工作时间为 48 小时，但德国可以取消每日限制。一项可能的新规定可能允许每周工作四天十小时。有趣的是，Ipsos 的一项民意调查显示，46% 的受访者支持每周最长工作时间，44% 的受访者反对。 YouGov 的一项调查还显示，37% 的德国人更愿意每天工作 4 小时，工作时间为 10 小时，而 28% 的人更喜欢传统的每天工作 8 小时。

实现更灵活工作时间的途径

工作时间改革旨在提供更大的灵活性，以满足现代工作环境的要求。特别是在创意和国际领域，每周查看工作时间是一项重要措施。员工可以在某些日子工作更长的时间，这使他们能够提前完成工作或在其他日子休息。这项新规定还旨在整合与社会伙伴的对话并保留现有的休息时间，以便继续维持既定的加班和工作时间限制。在当前背景下，企业正面临增长的结构性疲软，这凸显了此类改革的紧迫性arbeits-abc.de。

政府提出的灵活性可以被视为对不断变化的工作环境的回应，其特点是数字化转型和家庭办公。根据 einstein1.net 的文章，Microsoft365 和 Zoom 等数字工具为塑造这个新的工作世界做出了重大贡献。人工智能 (AI) 越来越多地集成到流程中，以提高效率并最大限度地减少错误。当前讨论的另一部分是期望员工不断扩展数字技能。

机遇与风险

计划中的改革可能特别有利于灵活工作的工人，而服务、贸易或护理行业的工人可能会受到损失。这种危险的存在是因为许多这些行业已经严重缺乏人员。这项改革可能会导致加班而没有足够的补偿，从而造成心理压力，特别是在工人几乎没有发言权的工作中。 《2024 年 BKK 健康报告》还表明，在这些灵活但结构性较低的工作环境中，精神疾病有所增加 arbeits-abc.de。

工作的未来是动态的，也将受到不断变化的社会模式的挑战的影响。现在需要数字技能、创新思维模式和对员工福祉的关注。未来几年改革的实施情况以及对整个社会产生什么影响还有待观察。