Suche
Mein Konto
SKANDAL på Daimler Truck: 5000 jobber i fare innen 2030!
Daimler Truck planlegger å kutte 5000 arbeidsplasser i Leinfelden-Echterdingen innen 2030. Fokus på sosial kompatibilitet og sluttvederlag.
SKANDAL på Daimler Truck: 5000 jobber i fare innen 2030!
EN SJOKKERENDE snuoperasjon for Daimler Trucks arbeidsstyrke – utrolige 5000 jobber skal kuttes i Tyskland innen 2030! Denne DRAMATISKE kunngjøringen ble gjort på Capital Markets Day i Charlotte, USA, og etterlot fremtiden til tusenvis av bilarbeidere i tvil. Med dette tiltaket har selskapet ikke bare satt tonen for en ny æra med nedskjæringer, men også ADVARSEL om at det sikter seg inn på besparelser på mer enn én milliard euro!
Som rapporteringen fra anwalt.de avslørt, vil reduksjonene i arbeidsstyrken bli gjort "sosialt akseptable" - noe som betyr noe sånt som: en mildere tilnærming til den grusomme virkeligheten med tap av jobb. Fremfor alt er naturlige svingninger og aldring planlagt for å dempe denne sjokkerende prosessen. Men vil det virkelig være nok til å gi trøst til berørte ansatte?
De berørte stedene
Spesielt er de ansatte ved Leinfelden-Echterdingen-anlegget nær Stuttgart, hvor utrolige 28 000 av de totalt 35 500 arbeidsplassene i Tyskland ligger, målet for disse hjerteskjærende tiltakene. Denne ødeleggende beslutningen påvirker de siste bastionene i bilindustrien i Tyskland. Et enestående kutt i den tyske økonomien, for ikke å snakke om den personlige skjebnen som følger med det!
Tilfredsstillelsen over at det ikke kan foretas oppsigelser av driftsmessige årsaker før utgangen av 2034 er liten trøst. Men med den nyopprettede avtalen mellom Daimler Truck og det generelle bedriftsrådet, er sluttvederlagsprogrammer tilgjengelig for arbeiderne. Dette kan gi noen av de berørte ansatte en vei ut, men den truende usikkerheten er fortsatt uutholdelig.
De katastrofale konsekvensene
En lov garanterer en viss beskyttelse, men presset på bekymrede ansatte vokser. Oppsigelser av driftsmessige årsaker må oppfylle strenge krav, men øker dette entusiasmen hos de ansatte som rammes? Alt for ofte ender slike «sosiale valg» i bitre avgjørelser preget av følelsesmessig og økonomisk tap.
Om BAGs behov for at Federal Employment Agency skal informeres i tilfelle masseoppsigelser og foreta de kommende forhandlingene om sosiale planer southdeutsche.de også gjøre oppmerksom på de ubehagelige generelle forholdene.
Som tallene wirtschaftswissen.de gjør det klart, ufølsom håndtering av sosial seleksjon kan føre til økonomisk katastrofe for mange og sette ansattes rettigheter på prøve. Poengsystemet for vurdering av beskyttelsesbehov og tilhørende kriterier som alder, tjenestetid eller vedlikeholdsplikt må følges nøye for å unngå ubehagelige overraskelser!
Alarmklokkene ringer allerede - arbeiderne må snarest ta tak i rettighetene sine, spesielt hvis de er rammet av de enestående kuttene. Tilbud om sluttvederlag bør undersøkes med største forsiktighet for ikke å gå i fellen med å ta forhastede beslutninger. I en verden hvor sosial rettferdighet ofte blir etterlatt, truer den kommende bølgen av permitteringer med å gjenspeile den brutale virkeligheten til det moderne arbeidsmarkedet!
Disse jobbkuttene er bare begynnelsen på et skremmende kapittel i tysk industrihistorie, og den sanne innvirkningen på menneskets skjebne forblir skjult i skyggene av økonomiske betraktninger. Vil disse arbeiderne finne en vei ut? Fremtiden er usikker!