SKANDĀLS uzņēmumā Daimler Truck: līdz 2030. gadam apdraudētas 5000 darbavietas!

SKANDĀLS uzņēmumā Daimler Truck: līdz 2030. gadam apdraudētas 5000 darbavietas!

ŠOKĒJOŠS pavērsiens Daimler Truck darbaspēkam — Vācijā līdz 2030. gadam tiks likvidēti neticami 5000 darbavietu! Šis DRAMATISKAIS paziņojums tika izteikts Kapitāla tirgus dienā Šarlotē, ASV, liekot šaubīties par tūkstošiem automobiļu rūpniecības darbinieku nākotni. Ar šo pasākumu uzņēmums ir ne tikai noteicis toni jaunam darba vietu samazināšanas laikmetam, bet arī BRĪDINĀJUMS, ka tā mērķis ir ietaupīt vairāk nekā vienu miljardu eiro!

Tāpat kā reportāža no anwalt.de Atklāts, ka darbaspēka samazināšana tiks padarīta par “sociāli pieņemamu” – tas nozīmē kaut ko līdzīgu: maigāka pieeja nežēlīgajai darba zaudēšanas realitātei. Galvenais, dabiskās svārstības un novecošana ir plānota, lai mīkstinātu šo šokējošo procesu. Bet vai ar to tiešām pietiks, lai sniegtu komfortu skartajiem darbiniekiem?

IETEKMĒJĀS vietas

Jo īpaši darbinieki Leinfelden-Echterdingen objektā netālu no Štutgartes, kur atrodas neticami 28 000 no kopējām 35 500 darbavietām Vācijā, ir šo sirdi plosošo pasākumu mērķis. Šis postošais lēmums ietekmē pēdējos autobūves bastionus Vācijā. Bezprecedenta samazinājums Vācijas ekonomikā, nemaz nerunājot par personīgo likteni, kas ar to nāk!

Neliels mierinājums ir gandarījums, ka līdz 2034. gada beigām nevar tikt veikta darbinieku atlaišana operatīvu iemeslu dēļ. Tomēr ar jaunizveidoto vienošanos starp Daimler Truck un vispārējo uzņēmumu padomi darbiniekiem ir pieejamas atlaišanas pabalstu programmas. Tas var sniegt dažiem ietekmētajiem darbiniekiem izeju, taču draudošā nenoteiktība joprojām ir nepanesama.

Katastrofālās sekas

Likums garantē zināmu aizsardzību, bet spiediens uz satrauktajiem darbiniekiem pieaug. Atlaišanai no darba operatīvu iemeslu dēļ jāatbilst stingrām prasībām, taču vai tas vairo skarto darbinieku entuziasmu? Pārāk bieži šādas “sociālas izvēles” beidzas ar rūgtiem lēmumiem, ko raksturo emocionāli un finansiāli zaudējumi.

Par BAG nepieciešamību informēt Federālo Nodarbinātības aģentūru masveida atlaišanas gadījumā un veikt gaidāmās sarunas par sociālajiem plāniem southdeutsche.de arī vērst uzmanību uz nepatīkamajiem vispārējiem apstākļiem.

Tāpat kā skaitļi wirtschaftswissen.de paskaidrojiet, ka nejūtīga attieksme pret sociālo atlasi daudziem var izraisīt finansiālu katastrofu un pārbaudīt darbinieku tiesības. Rūpīgi jāievēro aizsardzības nepieciešamības izvērtēšanas punktu sistēma un ar to saistītie kritēriji, piemēram, vecums, darba stāžs vai uzturēšanas saistības, lai izvairītos no nepatīkamiem pārsteigumiem!

Trauksmes zvani jau skan – strādniekiem steidzami jāvēršas pret savām tiesībām, īpaši, ja viņus skar nepieredzētie samazinājumi. Atlaišanas piedāvājumi jāizskata ar vislielāko piesardzību, lai neiekristu pārsteidzīgu lēmumu slazdā. Pasaulē, kurā sociālais taisnīgums bieži tiek atstāts aiz muguras, gaidāmais atlaišanas vilnis draud atspoguļot mūsdienu darba tirgus brutālo realitāti!

Šie darbavietu samazināšana ir tikai sākums biedējošai nodaļai Vācijas industriālajā vēsturē, un patiesā ietekme uz cilvēka likteni joprojām ir slēpta ekonomisko apsvērumu ēnā. Vai šie darbinieki atradīs izeju? Nākotne ir neskaidra!