Daimler Truck SKANDALAS: iki 2030 m. gresia 5 000 darbo vietų!

Daimler Truck SKANDALAS: iki 2030 m. gresia 5 000 darbo vietų!

ŠOKIRUOJAMAS „Daimler Truck“ darbo jėgos pasikeitimas – iki 2030 m. Vokietijoje bus atleista neįtikėtinai 5 000 darbo vietų! Šis DRAMATINIS pranešimas buvo paskelbtas Kapitalo rinkų dienoje Šarlotėje, JAV, todėl tūkstančių automobilių pramonės darbuotojų ateitis suabejojo. Šia priemone bendrovė ne tik uždavė toną naujai darbo vietų mažinimo erai, bet ir įspėjo, kad siekia sutaupyti daugiau nei milijardą eurų!

Kaip ir reportažas iš anwalt.de Atskleista, kad darbo jėgos mažinimas bus „socialiai priimtinas“, o tai reiškia maždaug švelnesnį požiūrį į žiaurią darbo praradimo realybę. Svarbiausia, kad natūralus svyravimas ir senėjimas sušvelnins šį šokiruojantį procesą. Bet ar tikrai to pakaks, kad nukentėjusiems darbuotojams būtų suteiktas komfortas?

PAVEIKTOS vietos

Visų pirma, darbuotojai Leinfelden-Echterdingen gamykloje netoli Štutgarto, kur yra neįtikėtinai 28 000 iš 35 500 darbo vietų Vokietijoje, yra šių širdį veriančių priemonių taikinys. Šis niokojantis sprendimas paveikė paskutinius automobilių pramonės bastionus Vokietijoje. Neregėtas Vokietijos ekonomikos sumažinimas, jau nekalbant apie asmeninį likimą, kuris ateina su juo!

Maža paguoda, kad iki 2034 m. pabaigos dėl veiklos priežasčių nebus atleista darbuotojų. Tačiau pagal naujai sudarytą „Daimler Truck“ ir bendrosios darbo tarybos susitarimą darbuotojams yra prieinamos išeitinių išmokų programos. Kai kuriems nukentėjusiems darbuotojams tai gali suteikti išeitį, tačiau gresiantis netikrumas išlieka nepakeliamas.

Katastrofiškos pasekmės

Įstatymas garantuoja tam tikrą apsaugą, tačiau spaudimas susirūpinusiems darbuotojams auga. Atleidimai iš darbo dėl veiklos priežasčių turi atitikti griežtus reikalavimus, tačiau ar tai padidina nukentėjusių darbuotojų entuziazmą? Labai dažnai tokie „socialiniai pasirinkimai“ baigiasi karčiais sprendimais, paženklintais emociniais ir finansiniais nuostoliais.

Apie BAG poreikį informuoti Federalinę įdarbinimo agentūrą masinių atleidimų atveju ir pradėti derybas dėl socialinių planų southdeutsche.de taip pat atkreipti dėmesį į nemalonias bendras sąlygas.

Kaip ir skaičiai wirtschaftswissen.de paaiškinkite, kad nejautrus socialinės atrankos tvarkymas daugeliui gali sukelti finansinę katastrofą ir išmėginti darbuotojų teises. Kad išvengtumėte nemalonių netikėtumų, būtina atidžiai stebėti apsaugos poreikio įvertinimo taškų sistemą ir su ja susijusius kriterijus, tokius kaip amžius, stažas ar priežiūros įsipareigojimai!

Jau dabar skamba pavojaus varpai – darbuotojai turi skubiai pasirūpinti savo teisėmis, ypač jei juos paveikė precedento neturintys mažinimai. Pasiūlymai išeiti iš darbo turėtų būti vertinami labai atsargiai, kad nepatektumėte į skubotų sprendimų pinkles. Pasaulyje, kuriame socialinis teisingumas dažnai nutrūksta, artėjanti atleidimų banga gali atspindėti žiaurią šiuolaikinės darbo rinkos tikrovę!

Šie darbo vietų mažinimai yra tik bauginančio Vokietijos pramonės istorijos skyriaus pradžia, o tikrasis poveikis žmogaus likimui lieka paslėptas ekonominių sumetimų šešėlyje. Ar šie darbuotojai ras išeitį? Ateitis neaiški!