SKANDAAL Daimler Truckis: aastaks 2030 on ohus 5000 töökohta!

SKANDAAL Daimler Truckis: aastaks 2030 on ohus 5000 töökohta!

ŠOKEILEV pööre Daimler Trucki tööjõu jaoks – aastaks 2030 kaotatakse Saksamaal uskumatult 5000 töökohta! See DRAMAATILINE teade tehti kapitaliturgude päeval Charlotte'is, USA-s, jättes tuhandete autotööliste tuleviku kahtluse alla. Selle meetmega pole ettevõte andnud tooni mitte ainult uuele töökohtade kärpimise ajastule, vaid ka HOIATUSE, et sihiks on säästa enam kui miljard eurot!

Nagu aruanne anwalt.de Selgus, et tööjõu vähendamine muudetakse "sotsiaalselt vastuvõetavaks" – mis tähendab midagi sellist: leebemat lähenemist töökaotuse julmale reaalsusele. Eelkõige on selle šokeeriva protsessi pehmendamiseks kavandatud loomulik kõikumine ja vananemine. Kuid kas sellest tõesti piisab mõjutatud töötajate mugavuse pakkumiseks?

MÕJUTATUD asukohad

Eelkõige on nende südantlõhestavate meetmete sihtmärgiks Stuttgarti lähedal asuva Leinfelden-Echterdingeni töökoha töötajad, kus asub uskumatult 28 000 Saksamaa 35 500 töökohast. See laastav otsus mõjutab viimaseid autotööstuse bastione Saksamaal. Enneolematu kärpe Saksamaa majanduses, rääkimata sellega kaasnevast isiklikust saatusest!

Rahulolu, et 2034. aasta lõpuni ei tohi operatiivsetel põhjustel koondada, on vähe lohutav. Daimler Trucki ja üldise töönõukogu vahelise vastloodud lepinguga on aga töötajatele kättesaadavad koondamishüvitiste programmid. See võib anda mõnele mõjutatud töötajale väljapääsu, kuid ähvardav ebakindlus jääb väljakannatamatuks.

Katastroofilised tagajärjed

Seadus tagab teatud kaitse, kuid surve murelikele töötajatele kasvab. Tööga seotud põhjustel vallandamised peavad vastama rangetele nõuetele, kuid kas see suurendab mõjutatud töötajate entusiasmi? Liiga sageli lõpevad sellised "sotsiaalsed valikud" kibedate otsustega, mida iseloomustab emotsionaalne ja rahaline kaotus.

BAG-i vajadusest teavitada föderaalset tööhõiveametit massiliste koondamiste korral ja pidada läbirääkimisi sotsiaalplaanide üle southdeutsche.de juhtida tähelepanu ka ebameeldivatele üldtingimustele.

Nagu numbrid wirtschaftswissen.de tehke selgeks, et sotsiaalse valiku tundetu käsitlemine võib paljude jaoks kaasa tuua rahalise katastroofi ja panna töötajate õigused proovile. Ebameeldivate üllatuste vältimiseks tuleb hoolega jälgida kaitsevajaduse hindamise punktisüsteemi ja sellega kaasnevaid kriteeriume nagu vanus, tööstaaž või hoolduskohustused!

Häirekellad juba helisevad – töötajad peavad kiiresti oma õigustega tegelema, eriti kui neid puudutavad enneolematud kärped. Lahkumispakkumisi tuleks uurida ülima ettevaatusega, et mitte langeda kiirustades langetavate otsuste lõksu. Maailmas, kus sotsiaalne õiglus jääb sageli tahaplaanile, ähvardab eelseisev koondamiste laine kajastada tänapäevase tööturu jõhkrat reaalsust!

Need töökohtade kärped on alles Saksa tööstusajaloo hirmutava peatüki algus ja tegelik mõju inimkonna saatusele jääb majanduslike kaalutluste varju. Kas need töötajad leiavad väljapääsu? Tulevik on ebakindel!