Suche
Mein Konto
SKANDAL hos Daimler Truck: 5.000 job i fare i 2030!
Daimler Truck planlægger at nedlægge 5.000 arbejdspladser i Leinfelden-Echterdingen inden 2030. Fokus på social kompatibilitet og fratrædelsesgodtgørelser.
SKANDAL hos Daimler Truck: 5.000 job i fare i 2030!
En chokerende vending for Daimler Trucks arbejdsstyrke - utrolige 5.000 job skal nedlægges i Tyskland inden 2030! Denne DRAMATISKE meddelelse blev fremsat på Capital Markets Day i Charlotte, USA, og efterlod fremtiden for tusindvis af bilarbejdere i tvivl. Med denne foranstaltning har virksomheden ikke kun sat tonen for en ny æra med nedskæringer, men også ADVARSEL om, at det sigter mod besparelser på mere end en milliard euro!
Ligesom rapporteringen fra anwalt.de afsløret, vil reduktionerne af arbejdsstyrken blive gjort "socialt acceptable" - hvilket betyder noget i retning af: en blidere tilgang til den grusomme realitet med tab af job. Frem for alt er naturlige udsving og aldring planlagt for at afbøde denne chokerende proces. Men vil det virkelig være nok til at give trøst til berørte medarbejdere?
De berørte steder
Især medarbejderne på Leinfelden-Echterdingen-stedet nær Stuttgart, hvor utrolige 28.000 af de i alt 35.500 arbejdspladser i Tyskland er placeret, er målet for disse hjerteskærende tiltag. Denne ødelæggende beslutning påvirker de sidste bastioner i bilindustrien i Tyskland. Et hidtil uset nedskæring i den tyske økonomi, for ikke at nævne den personlige skæbne, der følger med det!
Tilfredsheden med, at der ikke må ske afskedigelser af driftsmæssige årsager før udgangen af 2034, er en ringe trøst. Men med den nyoprettede aftale mellem Daimler Truck og det generelle samarbejdsudvalg er fratrædelsesgodtgørelsesprogrammer tilgængelige for arbejderne. Dette kan give nogle af de berørte medarbejdere en vej ud, men den truende usikkerhed er fortsat uudholdelig.
De katastrofale konsekvenser
En lov garanterer en vis beskyttelse, men presset på bekymrede medarbejdere vokser. Afskedigelser af driftsmæssige årsager skal opfylde strenge krav, men øger det begejstringen hos de berørte medarbejdere? Alt for ofte ender sådanne "sociale valg" i bitre beslutninger præget af følelsesmæssige og økonomiske tab.
Om BAG's behov for, at Forbundsarbejdsformidlingen skal informeres i tilfælde af massefyringer og for at gennemføre de kommende forhandlinger om sociale planer southdeutsche.de også gøre opmærksom på de ubehagelige generelle forhold.
Ligesom tallene wirtschaftswissen.de gøre det klart, at den ufølsomme håndtering af social selektion kan føre til økonomisk katastrofe for mange og sætte medarbejdernes rettigheder på prøve. Pointsystemet til vurdering af behovet for beskyttelse og de tilhørende kriterier som alder, anciennitet eller vedligeholdelsesforpligtelser skal overholdes nøje for at undgå ubehagelige overraskelser!
Alarmklokkerne ringer allerede - arbejderne er nødt til hurtigst muligt at tage fat på deres rettigheder, især hvis de er ramt af de hidtil usete nedskæringer. Fratrædelsestilbud bør undersøges med største forsigtighed for ikke at falde i fælden med at træffe forhastede beslutninger. I en verden, hvor social retfærdighed ofte efterlades, truer den kommende bølge af fyringer med at afspejle den brutale virkelighed på det moderne arbejdsmarked!
Disse jobnedskæringer er kun begyndelsen på et skræmmende kapitel i tysk industrihistorie, og den sande indvirkning på den menneskelige skæbne forbliver skjult i skyggen af økonomiske overvejelser. Vil disse arbejdere finde en vej ud? Fremtiden er usikker!