Bosch saskaras ar darbaspēka samazināšanu: ko tas nozīmē Schwäbisch Gmünd?

Bosch saskaras ar darbaspēka samazināšanu: ko tas nozīmē Schwäbisch Gmünd?

2025. gada 22. maijā uzņēmuma Bosch darbinieki Švībišā Gmindē un visā valstī saskarsies ar ievērojamiem izaicinājumiem. Bundestāga deputāte Rikarda Langa no Zaļās partijas aicina uzņēmumu uzņemties atbildību pret saviem darbiniekiem un viņu ģimenēm. Uzņēmums, kas tiek uzskatīts par vienu no lielākajiem darba devējiem Schwäbisch Gmünd, šobrīd saskaras ar masveida pārstrukturēšanu, kuras sekas nav tikai tehniska rakstura.

Langs kritizē gadiem ilgo nolaidību pret investīcijām nākotnes tehnoloģijās, īpaši autobūves nozarē, un uzsver, ka Bosch kā lielais piegādātājs izjūt šo neveiksmju sekas. Arī jaunās valdības plāni par lētākām rūpnieciskās elektroenerģijas cenām var izgāzties un vēl vairāk pasliktināt situāciju. Šajā kontekstā uzņēmums ir paziņojis, ka uzņemsies masveida darbinieku skaita samazināšanu, izraisot nemierus reģionā. Langa norāda, ka saskarsme ar uzņēmuma padomi un darbiniekiem tiek uztverta kā pārāk skarba un bezkompromisa.

Pieaug bažas par darbavietām

Bosch, pasaulē lielākais piegādātājs automobiļu rūpniecībai, plāno ievērojamu darbinieku skaita samazināšanu, kas varētu ietekmēt līdz pat 1500 darbavietām Vācijā, īpaši piedziņas nodaļā. Visā pasaulē ir pieejamas arī aptuveni 1200 pozīcijas elektronikas un programmatūras jomā automatizētai braukšanai, tostarp līdz 950 Vācijā. Ir arī paziņots par darba vietu samazināšanu vadības bloka nodaļā, kas varētu skart 500 darba vietas. Turklāt simtiem darbinieku elektroinstrumentu un sadzīves tehnikas nozarē vairs nav drošas nākotnes.

Arodbiedrība un uzņēmumu padome ir satrauktas un organizējušas protestus. Nesen notikušā protestu diena Bosch galvenajā mītnē piesaistīja tūkstošiem atbalstītāju, lai vadībai skaidri pateiktu darbaspēka bažas. Automobiļu eksperts Stefans Bracels prognozē, ka pāreja uz elektromobilitāti varētu izmaksāt aptuveni 20% darba vietu, kas vēl vairāk veicina diskusiju par Bosch pielāgojumiem.

Transformācija un globālās stratēģijas

Rīkotājdirektors Stefans Grošs uzsvēra nepieciešamību pielāgoties mainīgajiem apstākļiem. Galvenās vietas Štutgartē atjaunošana un ķidāšana ir daļa no šīs pārveides, kas ietver pāreju no iekšdedzes dzinējiem uz elektrisko mobilitāti. Tomēr Bosch saskaras ne tikai ar iekšējiem, bet arī ārējiem izaicinājumiem. Vāja globālā ekonomika, inflācija un negatīvie valūtas kursi rada papildu spriedzi uzņēmuma stratēģijai.

Bosch jau iepriekš ir noslēdzis “nākotnes līgumu”, kas izslēdz darbinieku atlaišanu darbības iemeslu dēļ līdz 2027. gada beigām. Tomēr uzņēmuma vadība tiek aicināta neaizmirst dibinātāja Roberta Boša ​​mantojumu un atbildību par saviem darbiniekiem. Langs aicina vadību meklēt dialogu ar darbaspēku, lai kopīgi veidotu uzņēmuma nākotni. Ja visas puses strādās kopā, Bosch ir potenciāls arī turpmāk būt lielākajam darba devējam Švībišgmindē.

Lai nodrošinātu konkurētspēju, Bosch plāno palielināt investīcijas starptautiskajos tirgos. Pērn gandrīz miljards eiro tika ieguldīts attīstības centrā Ķīnā, bet Čehijā tiek būvēta jauna elektromobilitātes vieta. Korporatīvās galvenās mītnes pārveidi plānots pabeigt līdz 2025. gadam, taču pārveide pēc būtības prasīs vairāk laika.

Notikumi saistībā ar Bosch izceļ sarežģītos izaicinājumus, ar kuriem pārmaiņu laikā saskaras lielie uzņēmumi. Nākamie mēneši būs izšķiroši situācijas attīstībai Schwäbisch Gmünd un ārpus tās.