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保育协会新领导层：保育新起点！
阿尔特巴赫：新的日托家长协会董事会希望加强护理形式并解决日托所面临的挑战。
保育协会新领导层：保育新起点！
在埃斯林根地区，儿童保育协会高层发生了变动。自2025年4月1日起，Nicole Lauer作为新任总经理领导该协会，而Petra Heller则接管经济管理。他们希望共同延续协会的成功故事并应对日托的挑战。儿童保育员协会成立于 2010 年，目前拥有约 1,180 名会员，其中包括 357 名保育员，其中只有 8 名男性。去年，他们照顾了大约 1,400 名儿童，其中三分之二年龄在三岁以下。平均一名日托人员照顾 3.9 名儿童，这凸显了这种形式的护理在该地区的重要性。 NTZ报告 。
周一，由尼尔斯·施密德（SPD）组织的一次技术讨论在登肯多夫举行，保姆们聚集在一起。参与者还包括前保姆、现任联邦议院议员安克·亨尼格 (Anke Hennig)，他坚定致力于认可儿童日托服务。亨尼格强调了儿童日托的机会，尤其是学校的全日托服务。她认为，儿童日托应被视为三岁以下儿童的同等形式的照顾，以解决该行业技术工人的短缺问题。最近对此的需求不断增加，而与此同时，护理人员的数量却在下降。 埃斯林格报报道 。
挑战与要求
日托工作者的工资为每个孩子每小时 7.50 欧元，但仅限于纯护理时间。组织任务不包括在这个数额中，这大大增加了许多保姆的工作量。他们必须在一年内完成总共 300 个教学单元才能获得资格。这些因素，加上官僚主义的高度重视，导致许多护理人员提前离开这个行业。此外，年龄较大的保姆经常发现在日托中心工作压力太大，因此他们考虑在学校工作。 Esslinger Zeitung 提供了进一步的见解 。
在技术讨论中，还讨论了改善框架条件的想法，以提高对儿童日托工作的认可。亨尼格建议引入受社会保障缴款约束的雇佣关系，并提供更好的专家建议，以增加该职业的吸引力。保育员本身也希望得到更多的支持，以便他们能够更好地履行自己在幼儿保育中的重要作用。
目前的数据显示，对托儿所的需求很大：在埃斯林根地区，全职员工有五周的假期和最多六周的带薪病假。尽管有这些积极的方面，但护理人员数量的下降仍令人担忧。问题仍然是政治家如何在这里提供有效的支持，以满足不断增长的需求。