Častna proslava ob 2500 obletnicah: V Sindelfingenu toplo priznanje!

Častna proslava ob 2500 obletnicah: V Sindelfingenu toplo priznanje!

24. oktobra 2025 je v tovarni Mercedes-Benz Sindelfingen potekala posebna čast za dolgoletne zaposlene. Na petih podelitvenih večerih so priznanja podelili skupno okoli 2500 jubilantom, ki se lahko ozrejo na impresivno delovno dobo. To je izraz hvaležnosti za predanost in zvestobo zaposlenih. Časti sta izvedla Sara Gielen, vodja gradbišča, in Ergun Lümali, predsednik splošnega sveta delavcev, ki sta se zaposlenim v besedah ​​zahvale izrecno zahvalila za njihovo predanost.

Posebej velja izpostaviti pet jubilantov, ki v podjetju delajo že ponosnih 50 let. Ta posebna priznanja so prejeli:

• Manfred Schmidt (Gärtringen)
• Hans-Dieter Horvath (Gärtringen)
• Wolfgang Mayer (Aidlingen)
• Uwe Müller (Eutingen)

Praznovanja obletnic v drugih obratih

Praznovanja v tovarni v Sindelfingenu so le del obsežnega priznanja, ki ga Mercedes-Benz daje dolgoletnim zaposlenim. V tovarni Mercedes-Benz Rastatt so za svojo zvestobo nagradili tudi 150 zaposlenih. Zaradi velikega števila obletnic sta v centru za stranke potekali celo dve ločeni proslavi. Na splošno se tisti, ki praznujejo obletnico v Rastattu in prihajajo z različnih področij, kot so proizvodnja, načrtovanje in IT, lahko ozrejo na 3.960 let delovne dobe.

Poleg tega je bilo nagrajenih 54 zaposlenih v tovarni Ludwigsfelde in 66 zaposlenih v tovarni Kassel. Tudi tu časti trajajo od 25 do 50 let in predani vodje so prepoznali predanost zaposlenih. V tovarni Kassel so za 25 let nagradili 43 zaposlenih, za 40 let 22 in za 50 let dela enega delavca.

Pomen priznanja zaposlenih

Prepoznavanje dolgoletnega sodelovanja in praznovanje obletnic sta ključna vidika zadrževanja in motiviranja zaposlenih. Vprašanje prepoznavnosti zaposlenih se je uveljavilo kot pomemben dejavnik lojalnosti podjetju. Raziskave kažejo, da je pomanjkanje priznanja eden glavnih razlogov za odpuščanje. Pristno priznanje krepi zavzetost zaposlenih, produktivnost in moralo v podjetju Vantage Circle je podrobno razloženo.

Vrednost priznanja zaposlenih presega čustvene vidike in vključuje tako velike dosežke kot vsakodnevne prispevke. Uspešen program priznavanja zaposlenih ne le spodbuja obdržanje zaposlenih, ampak tudi izboljša delovne odnose in timsko delo znotraj delovne sile.

Na splošno obsežno praznovanje obletnice v tovarni Mercedes-Benz Sindelfingen in drugih obratih kaže, kako pomembno je za podjetja, da spoštujejo zvestobo svojih zaposlenih in tako ustvarijo kulturo prepoznavnosti. Takšni dogodki pomembno prispevajo h krepitvi identitete podjetja in občutka skupnosti, kar posledično pozitivno vpliva na splošno mnenje zaposlenih o delodajalcu.