احتفال فخري بمرور 2500 ذكرى سنوية: تقدير حار في شيندلفينجن!

احتفال فخري بمرور 2500 ذكرى سنوية: تقدير حار في شيندلفينجن!

في 24 أكتوبر 2025، تم تكريم خاص للموظفين القدامى في مصنع مرسيدس-بنز سيندلفينجن. تم تكريم ما يقرب من 2500 من الأشخاص الذين يمكنهم إلقاء نظرة على مدة الخدمة الرائعة في خمس أمسيات لتوزيع الجوائز. وهذا تعبير عن التقدير لالتزام وولاء الموظفين. تم التكريم من قبل سارة جيلين، مديرة الموقع، وإرغون لومالي، رئيس مجلس الأشغال العامة، الذين شكروا الموظفين صراحةً على التزامهم في كلمات الشكر.

تجدر الإشارة بشكل خاص إلى الذكرى السنوية الخمس التي عملت في الشركة منذ 50 عامًا. ذهبت هذه التكريمات الخاصة إلى:

• Manfred Schmidt (Gärtringen)
• Hans-Dieter Horvath (Gärtringen)
• Wolfgang Mayer (Aidlingen)
• Uwe Müller (Eutingen)

احتفالات الذكرى السنوية في النباتات الأخرى

إن الاحتفالات التي أقيمت في مصنع شيندلفينجن ما هي إلا جزء من التقدير الشامل الذي تقدمه مرسيدس-بنز للموظفين القدامى. وفي مصنع مرسيدس-بنز راستات، تم أيضًا تكريم 150 موظفًا لولائهم. ونظرًا للعدد الكبير من المناسبات السنوية، تم إقامة احتفالين منفصلين في مركز العملاء. وبشكل عام، يمكن لأولئك الذين يحتفلون بالذكرى السنوية في راستات، والذين يأتون من مجالات مختلفة مثل الإنتاج والتخطيط وتكنولوجيا المعلومات، أن ينظروا إلى 3960 عامًا من الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك، تم تكريم 54 موظفًا في مصنع لودفيغسفيلده و66 موظفًا في مصنع كاسل. وهنا أيضًا، تمتد التكريمات ما بين 25 إلى 50 عامًا وقد اعترف المديرون الملتزمون بالتزام الموظفين. وفي مصنع كاسل تم تكريم 43 موظفاً لمدة 25 عاماً، و22 لمدة 40 عاماً، وموظف واحد لمدة 50 عاماً من الخدمة.

أهمية الاعتراف بالموظفين

يعد الاعتراف بالتعاون طويل الأمد والاحتفال بالذكرى السنوية جانبين حاسمين للاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم. لقد أثبتت مسألة الاعتراف بالموظفين نفسها كعامل مهم في ولاء الشركة. تظهر الأبحاث أن عدم الاعتراف هو أحد الأسباب الرئيسية للفصل. الاعتراف الحقيقي يعزز مشاركة الموظفين والإنتاجية والروح المعنوية في الشركة دائرة الفضل وأوضح بالتفصيل.

تمتد قيمة تقدير الموظف إلى ما هو أبعد من الجوانب العاطفية لتشمل الإنجازات الكبرى والمساهمات اليومية. لا يؤدي برنامج التعرف على الموظفين الناجح إلى تعزيز الاحتفاظ بالموظفين فحسب، بل يعمل أيضًا على تحسين علاقات العمل والعمل الجماعي داخل القوى العاملة.

بشكل عام، يُظهر الاحتفال الكبير بالذكرى السنوية في مصنع مرسيدس-بنز سيندلفينجن والمصانع الأخرى مدى أهمية أن تحترم الشركات ولاء موظفيها وبالتالي خلق ثقافة التقدير. وتساهم مثل هذه الأحداث بشكل كبير في تعزيز هوية الشركة والشعور بالانتماء للمجتمع، وهو ما يكون له بدوره تأثير إيجابي على آراء الموظفين العامة تجاه صاحب العمل.