Zukunft bei der Polizei: Schüler entdecken spannende Berufswege!

Zukunft bei der Polizei: Schüler entdecken spannende Berufswege!

Am 3. Juni 2025 präsentierte die Polizei ihr Polizeimobil an der Realschule Weil der Stadt. Diese Aktion war Teil der landesweiten Kampagne „Du verdienst ein Wir“, die darauf abzielt, junge Menschen für den Polizeiberuf zu begeistern und sie über sicherheitspolitische Themen aufzuklären. Laut krzbb.de richtete sich das Event an Schülerinnen und Schüler der Klassen 7 bis 9. Polizeibeamte informierten die Jugendlichen über verschiedene Ausbildungs- und Berufsmöglichkeiten, die der Polizei offenstehen.

Das Ausbildungsangebot umfasst nicht nur die Schutzpolizei, sondern auch die Kriminalpolizei, die Hundestaffel und Spezialeinheiten. Ein Polizeimobil, das als mobile Infozentrale diente, ermöglichte den Schülerinnen und Schülern, unmittelbar mit den Beamten zu sprechen, Fragen zu stellen und sich über ihre zukünftigen beruflichen Möglichkeiten zu informieren. Dazu gehörte auch die Möglichkeit, in einen echten Streifenwagen zu steigen und das Fahrzeug von innen zu besichtigen.

Kampagne „Du verdienst ein Wir“

Die Kampagne „Du verdienst ein Wir“ wurde am 3. April 2023 ins Leben gerufen, um junge Menschen zu gewinnen. Innenminister Thomas Strobl betonte bei der Vorstellung der Kampagne die Attraktivität der Polizei als Arbeitgeber. Über die letzten sieben Jahre wurden mehr als 10.000 neue Polizistinnen und Polizisten eingestellt, was etwa 40 Prozent der uniformierten Polizei ausmacht. Positiv zu vermerken ist, dass knapp die Hälfte der Neueinstellungen Frauen sind. Das Ziel der Kampagne ist es, die Polizei jünger, vielfältiger und weiblicher zu gestalten, wie polizei-bw.de berichtet.

Im Rahmen der Kampagne wurden Videos veröffentlicht, in denen sechs junge Polizisten und Polizistinnen ihre Motivation und persönliche Erlebnisse im Beruf teilen. Diese neuen digitalen Informationskanäle sind Teil einer umfassenden Strategie, die darauf abzielt, zukünftig mehr Bewerbungen zu generieren und die Polizei als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Zusätzlich wird ein neuer Internetauftritt sowie ein Online-Bewerbungsportal eingeführt.

Erfolg und Zukunftsausblick

Die Kamapgne ist Teil einer der größten Einstellungsoffensiven in der Geschichte der Polizei Baden-Württemberg seit 2016. Es ist ein genereller Trend zu beobachten, dass die Bewerbungen die Einstellungszahlen weit übersteigen. Dies zeigt, dass die Polizei über eine hohe Beliebtheit als Arbeitgeber verfügt.

Ein spannender Aspekt der Kampagne ist der startende zweite erfahrungsbasierte Studiengang an der Hochschule für Polizei in Villingen-Schwenningen, was am gleichen Tag wie die Schulveranstaltung verbunden wurde. Hier beginnen 471 angehende Polizeibeamtinnen und -beamte ihre Ausbildung. Mit diesen Initiativen strebt die Polizei nicht nur eine qualitativ hochwertige Ausbildung an, sondern bietet auch erfahrenen Polizistinnen und Polizisten die Möglichkeit, ihre Praxiserfahrung anrechnen zu lassen und ihre Aufstiegsstudien zu verkürzen.

Die Initiative und das Engagement der Polizei, junge Menschen zu erreichen und zu informieren, sind ein wichtiger Schritt in eine sichere Zukunft für die Gesellschaft.