Brezposelnost v okrožju Böblingen pade - priložnosti in izzivi!

Brezposelnost v okrožju Böblingen pade - priložnosti in izzivi!

Junija 2023 je številka brezposelnosti v okrožju Böblingen nekoliko upadala. Stopnja brezposelnosti se je zmanjšala za 0,1 odstotka na 4,1 odstotka, kar pomeni, da je skupno 9368 brezposelnih - 5169 moških in 4199 žensk. Ta upad za 120 brezposelnih v primerjavi s prejšnjim mesecem pa pade v kontekst povečanja 988 brezposelnih v primerjavi z junijem 2022. Gunnar Schwab, predsednik izvršnega odbora agencije za zaposlovanje v Stuttgartu, je izrazil optimistične in poudaril sezonske učinke, ki bi lahko prispevali k temu upadu. Kljub temu razmere na trgu dela ostajajo napete, zlasti zaradi dejavnikov, kot so gospodarska šibkost, strukturne spremembe in pritisk za zagotovitev kvalificiranih delavcev, kot je dodal Schwab.

od 9368 brezposelnih je od osnovne varnosti (SGB II) pridobil 4712 ugodnosti, kar je 56 manj kot maja. Na področju zavarovanja brezposelnosti (SGB III) je 4656 ljudi dobilo podporo, kar je 64 v primerjavi s prejšnjim mesecem. Junija je 622 novih delavcev začelo službo, kar je 43 manj kot v prejšnjem mesecu. Hkrati je 740 ljudi iz obstoječega delovnega razmerja poročalo o brezposelnih, kar pomeni, da je 79 v primerjavi z Mayom zmanjšalo 79.

prosta delovna mesta in vajeništvo

V okrožju Böblingen so junija poročali o 2434 prostih mestih, kar ustreza 31 več kot v prejšnjem mesecu. To povpraševanje po delavcih je razvidno tudi na področju usposabljanja. Od oktobra 2022 se je 2088 prijaviteljev jeseni prijavilo za vadbena mesta, kar pomeni povečanje za 98 v primerjavi s preteklim letom. Trenutno je na voljo 2357 položajev za usposabljanje, kar je 249 več kot v preteklem letu. Vendar je 999 delovnih mest za poklicno usposabljanje še vedno prostih.

Čeprav imajo številke za junij 2023 pozitivno težnjo, izziv ostaja na trgu dela. Agencija za zaposlovanje v Stuttgart poudarja potrebo, da še naprej prilagaja in izboljšuje strategijo za zagotavljanje kvalificiranih delavcev, da bi zadovoljili vse večje povpraševanje in hkrati dolgoročno zmanjšali brezposelnost. Ta strategija bi lahko vključevala tudi prilagajanje spletnih storitev agencije, da bi optimalno upravljali potrebe uporabnikov in izboljšali uporabo ponudb, kot je prikazano na spletnem mestu agencije za zaposlovanje. Uporaba piškotkov za personalizacijo ponudb poudarja pomen uporabniške izkušnje v sodobni agenciji za zaposlovanje. statistiko delovne agencije.