Viitorul bisericii: protopopiatul Altheim-Aspach începe reforma structurală!

Viitorul bisericii: protopopiatul Altheim-Aspach începe reforma structurală!

Protopopiatul Altheim-Aspach a început oficial anul pregătitor pentru reforma structurală parohială pe 24 octombrie la Altheim. Această reformă are ca scop integrarea celor 13 parohii ale regiunii într-un spațiu pastoral comun. Aproximativ 70 de reprezentanți din toate parohiile implicate au participat la evenimentul de deschidere pentru a stabili cursul pentru următorii doi ani.

Decanul Christoph Mielnik a deschis evenimentul și a mulțumit numeroșilor voluntari pentru angajamentul lor. „Împreună putem face un pas semnificativ către viitorul vieții bisericești”, a spus Mielnik. În timpul startului, participanții au avut ocazia să se gândească în grupuri mici la oportunități, provocări și oportunități de cooperare între parohii.

Un proces continuu

Procesul de formare a unei noi parohii comune va dura doi ani. Scopul este o mai bună rețea și responsabilitatea partajată, care ar trebui să țină cont atât de aspectele organizatorice, cât și de cele de fond ale viitoarei vieți pastorale. Parohiile afectate sunt: ​​Altheim, Aspach, Höhnhart, Kirchheim, Maria Schmolln, Mettmach, Moosbach, Mühlheim, Polling, Roßbach, St. Johann, Treubach și Weng.

Echipa de bază, condusă de Johannes Mairinger și Heinrich Brandstetter, este susținută din punct de vedere al conținutului de Elisabeth Kronreif. Primii pași în acest an pregătitor se concentrează pe alinierea strategică și organizațională necesară pentru o restructurare de succes. Un accent deosebit este pe stabilirea unei surse de responsabilitate comună și pe creșterea orientată spre viitor a activităților bisericii.

Transformarea digitală ca o oportunitate

Paralel cu reforma structurală a bisericii, are loc o transformare digitală cuprinzătoare în diferite domenii. Tare Soluții SaM 90% din toate companiile trec printr-o formă de transformare digitală. Până în 2025, piața globală a soluțiilor digitale va crește la 2,8 trilioane de dolari. Pentru a rămâne competitive, companiile se bazează pe o strategie clară care ia în considerare atât tehnologia, cât și cultura corporativă.

Un aspect central este modul agil de lucru, care ajută companiile să se adapteze flexibil la cerințele în schimbare. Utilizarea unor metode precum OKR (Obiective și rezultate cheie) poate ajuta, de asemenea, la definirea unor obiective clare și la determinarea rezultatelor măsurabile. Companiile care integrează transformarea în modelele lor de afaceri au mai mult succes pe termen lung.

Educație și șanse egale

Rolul educației în acest context nu poate fi subestimat. Ramy, specialist național în știință, subliniază importanța ca profesorii să acționeze ca „mari egalizatori”. Ei promovează talentele naturale și sprijină elevii în provocările lor individuale. Pentru a ajuta toți cursanții să-și atingă potențialul, resursele adecvate sunt esențiale. Ramy și echipa sa lucrează îndeaproape cu districtele școlare și comunitățile pentru a face cursanții nu numai cei mai buni din lume, ci și cetățeni responsabili.

Având în vedere schimbările din biserică și societate în ansamblu, este esențial ca atât reformele bisericești, cât și cele sociale să fie abordate cu atenție și transparent, astfel încât să aibă loc o schimbare durabilă și pozitivă.