Rekrutierungskampagne der Polizei

Rekrutierungskampagne der Polizei

Die Einstellungsoffensive bei der Polizei geht auch in schwierigen Zeiten auf Hochtouren. In diesem Jahr wurden insgesamt 1.623 zukünftige Polizisten eingestellt, und der Frauenanteil steigt weiter an.

„Die Attraktivität des Polizeiberufs bleibt hoch, wie die anhaltend hohe Zahl von Bewerbern zeigt. So konnten wir mehr als die ursprünglich in diesem Jahr geplanten 1.600 Ausbildungsplätze besetzen, ohne die Qualität unserer neuen Kollegen zu beeinträchtigen. Wir machen weiterhin keine Kompromisse “, sagte der stellvertretende Ministerpräsident und Innenminister Thomas Strobl.

Mit dem Ende der Sommerferien begann für zahlreiche Bewerber der baden-württembergischen Polizei ein neues Kapitel im Leben. Pünktlich zum Einstellungstermin im September konnten insgesamt 565 Kandidaten mit der Ausbildung für die mittlere Polizei beginnen. Dies bedeutet, dass in diesem Jahr insgesamt 1.623 neue zukünftige Polizisten eingestellt wurden, 41,9 Prozent davon Frauen.

Größte Rekrutierungskampagne der baden-württembergischen Polizei

„Eine schrumpfende Belegschaft aufgrund der geringen Zahl von Einstellungen und der Welle des Ruhestands sowie der wachsenden Herausforderungen im Bereich der inneren Sicherheit waren die Herausforderungen zu Beginn der Legislaturperiode. Die baden-württembergische Polizei erlebt derzeit die größte Einstellungskampagne ihrer Geschichte. In dieser Legislaturperiode werden rund 9.000 junge Menschen bei der Polizei des Landes Baden-Württemberg beschäftigt sein – mehr denn je! “, Fuhr Minister Thomas Strobl fort.

Mit insgesamt 1.732 Mitarbeitern im Jahr 2018 und 1.787 Mitarbeitern im Jahr 2019 hat die größte Rekrutierungskampagne in der Geschichte der badisch-württembergischen Polizei ihren höchsten Stand erreicht. In den Jahren 2020 und 2021 – also bis zum Ende der Legislaturperiode – werden weitere 3.000 junge Frauen und Männer folgen. Am Ende gibt es das Ziel: mehr Sicherheit durch mehr Polizisten.

Um die erforderliche Anzahl von Bewerbern zu erreichen, sind Polizeibeamte auf Jobmessen, Informationsveranstaltungen an Schulen und in sozialen Medien anwesend und suchen Kontakt zur jüngeren Generation.

Lieblingsarbeitgeber der Polizei

Mit Erfolg, wie das “Trendence Student Barometer 2020” kürzlich gezeigt hat. Bundesweit nahmen 20.000 Schulkinder an der repräsentativen Umfrage teil, 3.000 davon aus Baden-Württemberg. Die Polizei sicherte sich die Spitzenposition im Land. Für 18,5 Prozent der Befragten im Südwesten würde ein Antrag nach der Schule in Betracht gezogen. Die Polizei wird als Arbeitgeber immer beliebter, insbesondere bei Mädchen. Hier ist der Abstand zwischen den Zweitplatzierten in der Rangliste mit 19,3 bis 11,8 Prozent besonders groß. Dies spiegelt sich auch in den tatsächlichen Beschäftigungszahlen wider. In diesem Jahr liegt der Anteil der beschäftigten Frauen bei 41,9 Prozent. Ein Spitzenwert, mit dem sich der Trend der letzten Jahre fortgesetzt hat.

„Es geht nicht nur um Quantität. Wir wollen die besten Köpfe, die motiviert und qualifiziert sind, auf der Grundlage unseres Grundgesetzes an der Sicherheit im Land zu arbeiten “, sagte Innenminister Thomas Strobl.” Wir haben in den letzten Jahren viel unternommen, um die Polizei zu stärken und geeignete Nachkommen zu finden begeistert von dem Beruf. Wir werden diesen erfolgreichen Weg konsequent verfolgen. “”

Weitere Informationen zu “Police-the-Profession” finden Sie unter https://www.polizei-der-beruf.de/.


Junge Polizisten.  Quelle: Polizei Baden-Württemberg

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Inspiriert von Landesregierung BW

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