海关揭露霍恩洛厄非法工作和违反最低工资的丑闻！

海关揭露霍恩洛厄非法工作和违反最低工资的丑闻！

5月21日，来自海尔布隆主要海关办公室的未申报工作财务控制小组在霍恩洛厄区进行了广泛检查。 14个应急部门共检查了15家专门从事土方开挖、模板、混凝土和铁编织工作的公司。审查的目的是确保雇员正确登记社会保障并遵守《最低工资法》的规定。在此背景下，39名工人接受了约谈，发现了一些违规行为，表明存在严重违规行为，其中包括一名工人没有有效的工作和居留许可，以及三起案件中存在福利欺诈证据。还发现了违反最低工资规定、立即报告要求和非法临时就业的迹象。调查正在进行中，当局将继续深入调查。

该控制措施明确了《最低工资法》规定的基本规定。雇主有义务支付法定最低工资，无论其总部位于德国还是国外。与行业相关的最低工资也可以通过《工人派遣法》和《临时就业法》在集体协议中设定。后者的规定在某些部门具有优先权，但不得低于法定最低工资。

监控与制裁

未申报工作财务控制 (FKS) 不仅进行与事件相关的审计，还进行与怀疑无关的审计，以确保遵守最低工资法规。这些审计也可能涉及早期阶段。在此类检查中，员工会被询问其活动、就业范围和薪酬水平。此外，FKS 还会检查雇主的业务记录，包括工资单、财务记录和工作时间记录。

违反最低工资可能会导致雇主面临高达 50 万欧元的高额罚款。违反记录义务可能会导致最高 30,000 欧元的罚款。此外，如果公司违反最低工资规定，可能会被禁止授予公共合同。海关当局有责任惩罚此类违法行为，而雇员则必须根据民法执行其索赔。

主要海关办公室可作为公民、雇员和雇主的联系点，提供有关可能违规行为的信息。您还可以在海关网站上获取更多信息，其中对税务、社会保障和劳动法规进行了更详细的解释。联邦劳动和社会事务部还提供最低工资热线，电话：030 60280028。如需通过电子邮件查询，请发送地址：mindestlohn@buergerservice.bund.de。

鉴于目前对建筑工地违规行为的检查和报告，雇员和雇主都必须遵守适用的法规，以避免法律后果并确保公平的工作条件。