埃马克大规模裁员：455 个工作岗位面临风险！

埃马克大规模裁员：455 个工作岗位面临风险！

正如埃马克目前的情况所表明的那样，德国的机械工程面临着压力。该公司计划在德国工厂裁员 455 人。这几乎相当于整个德国劳动力的三分之一，到 2025 年，德国员工人数仍将达到 1,509 人。在将要裁减的职位中，有 300 人位于位于巴登-符腾堡州萨拉赫的总部。这项措施遭到了支持劳动力的 IG Metall 的严厉批评。劳资委员会在没有工会参与的情况下进行谈判，这引起了工人的不满。

埃马克首席执行官马库斯·克莱门特（Markus Clement）根据当前被认为极具挑战性的市场形势证明了这一决定的合理性。尽管已经采取了降低成本的措施，但这些还不足以确保公司未来的生存能力。受影响员工的社会计划只为他们提供转会公司的服务，而不是遣散费。

裁员的影响和背景

去年，该公司已在总部裁员 124 人。这些反复的削减是该行业大趋势的一部分，其特点是成本高、官僚主义增多以及销售额下降高达 20%。这些问题凸显了德国许多机械工程公司面临的困难。许多公司报告库存空置，订单减少，导致工时缩短，甚至裁员。

然而，格平根地区的另一位机械工程师正在采取不同的策略，并依靠志愿者计划来裁员，以减轻对劳动力的影响。这清楚地表明，机械工程行业的公司选择不同的方法来克服挑战。

机械工程市场发展

机械工程一直是德国最重要的行业之一，涉及机器和系统的开发和生产。该行业包括广泛的技术产品，用于原材料开采、运输技术和能源供应等领域。从历史上看，机械工程深深植根于德国文化，其起源于金属加工和铁匠。

然而，目前该行业的下滑状况令人担忧。德国机械和设备工程协会 (VDMA) 预计，2024 年产量将下降 8%，次年将进一步下降 2%。 2024 年前 10 个月，订单量已减少 8%，而公司的产能利用率低于 80%。由于材料价格上涨，地缘政治冲突和消费者购买行为的变化使情况变得更糟。

为了应对挑战，许多企业要求政治家减少官僚主义并提供财政救济，以便能够在国际竞争中生存。机械工程不仅面临内部挑战，还需要依靠外部因素的支持来保证行业的稳定。