Nezaposlenost u okrugu Böblingden pada - mogućnosti i izazovi!

Nezaposlenost u okrugu Böblingden pada - mogućnosti i izazovi!

U lipnju 2023. broj nezaposlenosti je u okrugu Böblingden malo opadao. Stopa nezaposlenosti pala je za 0,1 posto na 4,1 posto, što znači ukupno 9368 nezaposlenih ljudi - 5169 muškaraca i 4199 žena. Taj pad od 120 nezaposlenih u odnosu na prethodni mjesec, međutim, spada u kontekst povećanja od 988 nezaposlenih u odnosu na lipanj 2022. Gunnar Schwab, predsjednik izvršnog odbora agencije za zapošljavanje Stuttgart, izrazio je optimistično i naglasio sezonske učinke koji bi mogli pridonijeti ovom propadanju. Ipak, situacija na tržištu rada ostaje napeta, posebno po faktorima kao što su ekonomska slabost, strukturna promjena i pritisak da osiguraju kvalificirane radnike, kako je dodao Schwab.

od 9368 nezaposlenih dobivenih 4712 koristi od osnovne sigurnosti (SGB II), što je 56 manje nego u svibnju. Na području osiguranja nezaposlenosti (SGB III), 4656 ljudi dobilo je podršku, što je pad od 64 u odnosu na prethodni mjesec. U lipnju je 622 novih radnika započelo posao, što je 43 manje nego u prethodnom mjesecu. Istodobno, 740 ljudi iz postojećeg zaposlenog odnosa prijavilo je nezaposlene, što znači smanjenje od 79 u odnosu na svibanj.

Slobodna mjesta i naukovanje

U okrugu Böblingden, u lipnju su prijavljena 2434 slobodna radna mjesta, što odgovara 31 više nego u prethodnom mjesecu. Ovaj zahtjev za radnicima također je vidljiv u području obuke. Od listopada 2022. godine, 2088. podnositelji zahtjeva registrirali su se na pozicijama za obuku u jesen, što znači povećanje od 98 u odnosu na prethodnu godinu. Trenutno su dostupne 2357 pozicija za obuku, što je 249 više nego u prethodnoj godini. Međutim, 999 pozicija strukovnog osposobljavanja i dalje je prazna.

Iako brojevi za lipanj 2023. imaju pozitivnu tendenciju, izazov ostaje na tržištu rada. Agencija za zapošljavanje Stuttgart naglašava potrebu da se nastavi prilagođavati i poboljšati strategiju za osiguranje kvalificiranih radnika kako bi se zadovoljila sve veća potražnja i istodobno dugoročno smanjila nezaposlenost. Ova bi strategija mogla uključivati ​​i prilagodbu internetskih usluga agencije kako bi se optimalno upravljala potrebama korisnika i poboljšala korištenje ponuda, kao što je prikazano na web mjestu Agencije za zapošljavanje. Upotreba kolačića za personalizaciju ponuda naglašava važnost korisničkog iskustva u modernoj agenciji za zapošljavanje.